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“低于平均水平”
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洞悉企业关系
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面试还是很容易的
我是投递是春蕾管培生,然后HR联系我,加了微信疫情封校了几天(她们不接受线上面试),HR说解封再联系,后来给他们HR发消息的时候,突然发现被微信删掉了,我认为,人对人的一个基本尊重都没有,不管是人招满还是一些其他的原因,都需要跟应聘者说一声,什么每天应对的人太多回不了,我认为这不是借口,有意向才加微信的,不可能每天加这么多人的微信吧,还是诚信的问题,这样的公司,我建议应聘者认真考虑一下
一共三轮左右面试 一面是一个春蕾管培生来群面 他一对多 要求挨个作自我介绍 然后分别提问问题 二面会紧接着在一面之后 由hr 一对多群面 hr很专业 就一个问题“给她录取你的理由”二面之后当天就会给面试结果 足够优秀被hr看中的会被私聊三面 就与我无缘了 有必要说一下 在等待二面的时候 说等五分钟hr就来 结果让我们等了半个小时 我想说这点很不尊重我们的时间 而且也让我们感到贵公司的欺骗 祝各位好运
一共两轮,挺快的,第一天晚上7点无领导小组,当天晚上10点就收到第二天上午的视频面试,视频面试的HR很和蔼,感觉很好,就像聊天一样,中午就收到了面试通过的消息。
一面打电话、二面因为疫情影响只能在家通过视频、三面去办公室笔试加英语技能测试,都过了,现在还在背景调查等通知,快两周了,一直没有消息。感觉没戏了。
首先是行政人事进行初步面试,了解个人性格,基本上这一环节,只要年龄没问题,然后个人没有特别突出的缺陷的话,都能通关,然后就是部门主管面试,会了解被面试者个人对于岗位的了解和所掌握的技能,看是否合适这个岗位,然后再说明岗位存在的一些难点和平时工作当中的一些需求,问被面试者是否能够接受工作带来的压力等等。 双方确认都能接受对方的要求之后,就是项目经理面试,这一步会询问被面试者进入工作的一个工作规划和职业生涯规划,更看重被面试者在公司的一个发展愿景,相对来说,在湖南保利物业的面试环节还算是很正规的。
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