东莞港电电器制品有限公司面试经验

会询问很多关于Java基础的问题,比如集合,多态,io流那些, 还问了部分框架, 但是我进去这家公司的时候还没使用什么框架, 后来他们的OA系统开始用框架重新写了, 以后应该会问写框架之类的问题.

总共面试有好几轮，总体来讲，面试官问的问题都比较有深度和意义，给人感觉也比较好；不过会一直强调他们的加班强度。。。

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。

感觉还行，我感觉主要还是看人岗匹配，到终面都没有谈薪，还不知道待遇怎样呢，继续观望中。

网上招后端Java，到了现场HR才说他不在那里，临时安排其他员工接待，等了半个小时，才安排填写面试表格，更惨的是后边，说要面试，面试官手头有活没干完，把你先晾一边等着，好不容易等他有空了。坐下来面试，结果他自己不懂相关技术的，找的后端却一个劲要我讲程序整个的运行流程，而且完全不能涉及技术相关的，因为他根本就不懂，之后又拉了一个前端开发的过来一起面试，这面试能不能走点心啊。

和人事沟通工资，要了作品和以前的薪资流水，过了几天，给你出个工资结构，后面你想调整，几乎不可能。人事不怎么主动找你。

面试官很强势，会随时打断你的阐述，感觉公司部门领导应该不是特别好相处

武汉二本，来校宣讲会试了试水，笔试卷子很简单，逻辑题也不难，最后有一点英语翻译题，特别基础。然后面试，简单问了个人经历，很仔细地跟我解释了这个职位的功能，后半部分英文面试，问了一些简历上的问题，我口语很久没练了瞎说的，冷场以后她换了中文又问我，我用中文回答了。 接着面HR，一个很年轻的小姐姐，氛围挺轻松，也是从自我介绍开始又来了一遍，问了一下异地工作的问题，又问到我的新媒体经历，问我文案策划相关。最后拿了offer，但近期没考虑去异地。

远程面试，面试官就一个人，也不介绍部门和岗位。上来先让你介绍下工作经历，一直让你说的更详细点，也不置可否。最后就问了一个问题，做一个阿里云架构，回答完了也没说答得怎么样，直接让回去等通知。全程只用了15分钟，面试官几乎没问什么问题，就拒绝了一个求职者。感受很差的一次面试。

先是HR面试，如果通过了就会联系进行第二次面试，4位各部门领导的4对1面试，问题也不难，一些职业规划之类的，还有跟你专业相关的基础问题。