上海永轩房地产经纪有限公司面试经验

无HR面试主管面面了不同岗位好几轮，第一份工作，问的都是基础问题总经理面比较靠谱

直接老板面，会问到过往项目经验。

刚开始全面，无领导小组讨论，最后得出小组的答案，有一个人来汇报，一面刷一半，二面刷一半

面试流程很多，分为三面，有店长面，商圈经理面和区域总监面，虽然流程多，所有面试的主旨其实就一个：确定你是不是真心想去，通常会问的问题有“为什么选这个行业？”“学这个专业为什么要来链家？”“现在房地产不景气为什么还要来”，你只要显得很真诚就行了，基本能通过的

自我介绍topsec实训经历，主要学习为主还是真实的项目？详细说一下印象最深的渗透测试经历sql注入：基于什么数据库，sql注入漏洞产生的原因sql注入的三大手法，除了这三种还有什么dns盲注的使用前提：只能针对win进行复现二次注入xss漏洞的理解：原因及危害xss的三种类型dom和反射型的本质区别，是否经过服务器除了获取cookie还有什么攻击思路吗-xss获取管理员的账号密码-获取ip，劫持表单，鼠标点击流量，截图开发方面：工作是渗透和武器化爬网站时需要引入的访问的库：request库php反序列化漏洞java反序列化调用的方法免杀有了解过吗怎么判断自己在内网环境使用过那些漏洞攻击域控cs用过吗你有什么想问我的吗

面试难度不高

公司在一个园区里。就是一家代运营公司。到约定时间，半天不来人。HR说是业务负责人在和客户电话。找了一个试题让先填……完全是浪费时间。过会找了一个部门员工说先来面试……聊了些专业问题后说等会业务负责人。等了半天HR又过来说负责人还在电话，要不先回……越是小公司越是这种操作我相信客户真的有电话会议也会提前预约吧，麻烦负责人和HR有点专业度！！提前告知啊！浪费别人时间是怎么回事？

挺好的

别去，别去，别去！​工资分为两部分，分开发， 其中一部分还要你自己给发票才行，麻烦 ！员工手册写上班打卡还要求10点到，不然扣工资，超过一分钟就要扣100，晚上加班第二天还要火急火燎去上班，很心累，当然，人事会跟你说关于考勤这块打卡他们不会抓的这么严格，但具体宽松的范围是多少也不透露，这就让人不禁思考：是不是之后想要用手段逼人，就可以说自己按照员工手册的打卡要求来执行？入职不签劳动合同，很奇怪，项目也很一般，客户都不咋地，预算也不多，想要出作品的人还是远离吧​整体给人一种走下坡路导致很鸡贼想更变相压榨员工的感觉

第一轮简单了解，第二轮感觉更像是宣讲会