佛山丰田纺织汽车零部件有限公司面试经验

首先就是人事部经理来问一些之前的情况，然后做一些简单的笔录，经理也不懂什么专业的知识，就是纯粹的闲聊。然后总经理来谈心，也是问问之前的工作经历啊，平时怎么工作啊，都是比较简单的聊天，连最基本的专业知识都没有涉及，感觉很诡异。不问专业知识，就可以知道什么水平啦！还是我水平不够，不知不觉间给他掏底啦，反正不懂。总的来说有点走过场的感觉。还有对于工资隐含不说，就是暗示不会太高。暗示加班。反正就没有明确地说。

我开车过去，这公司太恶心，不让停厂里，停公司门口旁边都不行，要停到路边，差评。面试一开始签到，然后宣讲，HR MM面无表情，一直强调通知体检不代表被录用，体检后两周内无通知即不通过，还说不要投诉到医院，投诉到医院就永不录用，冷冰冰的感觉，一副爱理不理的样子。说本科一般税前5K多(8.1.16)，到手只有4K多点，专科少1K，公积金买到10%，用得着买那么多吗？有年终奖，上年4个月，挺多的了。上班时间早上8点半到下午5点10分，有班车，还行。然后做了半小时加法10以内加法测试。然后直接就面试，一开始问期望收入多少，我说的数目可能比公司标准的工资有点高，HR有点不高兴的样子，我说这个价格是你们在招聘网上所提供的啊，HR说要看实际工作能力再确定能否给出这个工资，问有没有IT项目导入的经验，由于没有准备好，回答的不好，有很多项目经验都没跟面试官说。面试完就去吃饭，饭菜一般般，还好，免费的，还有饮料和水果。然后进行专业技能测试，主要考AIX和网络、数据库方面，不是很了解，做的马马虎虎。

面试需要差不多一天的时间1、公司介绍2、专业测试（笔试，不同部门的题目不一样）3、性格测试（就是听录音做个位数算术题）4、午餐5、部门面试（这个一般需要面两到三次，系长-科长-部长），面试问的就看各部门领导的喜好了面试基本上都是看领导的喜好，如果他觉得你好，就面上了，如果不和他口味基本就没戏了，所以这个面试很随机。

首先是人事初选，主要筛选条件是学历和经验，若符合就会交于主管领导进行面试，面试内容主要是详细的工作能力评估。需要面试者尽可能的表现出自己的专业能力。

第一轮压力测试，给了很多数字10以内加法，按照语音提示换行进行下一行计算，看压力下完成度情况。第二轮面试，生产一线领导面试，日本人有翻译，会问一下学习情况，专业情况。

整体节奏比较紧凑，花的时间也很长。社招，来的人很多，同样岗位来了各行各业的人，日语很关键，毕竟日企。心理测试是写数字，笔试普通行测题加英语阅读。面试有日本技术人员，带着翻译一起，问的问题很简单，主要针对简历，不过面试体验不好，因为同一天来的人多，面试官都很累了想睡觉了。你如果会日语，优势非常大。 待遇一般水平，低于整车厂不少，奖金还行，但是基础工资低，五险一金基数也低。日企，中国人管理，晋升空间比较小，工资涨幅空间也不大。面试后三天没通知就是没戏了，收到体检也不代表通过面试。如果正式上班需要跟车间顶岗一个月，有的车间需要三班倒。

社招，位置在佛山南海工业园区，会日语优势很大，相关经验很重要。先是笔试，心理测试然后17个数学题➕3个英语阅读，吃完饭下午开始面试，叫了很多人过来面试同样的岗位，相互交流了一下，发现自己也是大概率陪跑面试三个人提问，中间有一个是日本人问题比较简单，基本针对简历提问参加面试的人比较多，后面了解到面试官都累了想睡觉了，优先还是招经验丰富的人，有一些刚毕业的叫过去，面试官没问几句就结束了，大老远跑过来面试，真的挺不容易的。 Ps.待遇的话，面试前会通知告诉你，所有人待遇一样，底薪低，五险一金基数低，补贴还行，年终奖看效益发，只是零部件厂，待遇低于整车厂，算普通水平。人力说面试完三天内没通知就是没过，让你体检也不代表过了，还是在筛选，体检完两周没消息就是没过。入职第一个月需要进车间一线操作轮岗一个月，有可能三班倒（看车间）。

投错了简历投去的。本来不太想去的，但是给我来了好几个电话邀请我去。从一个城市坐高铁到另外一个城市再转公交，六七月份衬衣全是汗水。个人水平还没测试，核心问题还没有询问就送人，就因为我说不接受定期换岗的制度。其实当时在门口就不太想进去了，不过想到远道而来既来之则安之。十来分钟谈话结束了，我内心毫无波澜甚至有点想笑，面带微笑地跟接待人握手离开了。唉，有才人的轻蔑啊，往往就是如此地平凡，且枯燥。

就是进去一个格子会议室，做一份试题，试题内容不算难，有语文，数学一些简单题目，还有日语部分需要翻译，做完试题就是面试。面试的都是部门主管。

面试官是日本人，挺和蔼的，问了关于职业规划和工作要求的问题，外加一个翻译和两个中方人员，问得比较详细，和简历上填写的内容相关。