泉州瑞森电子有限公司面试经验

先是笔试，笔试问题都是比较基础的，有选择题有问答题，笔试后HR面试，问的问题都比较基础，比较细，人事也有面试。

面试提到了我们所从事的行业的一些专业技术问题，因为是从生产部直接调到研发部的，所以对所提的问题也比较了解，整个过程相对顺利，虽然有些问题回答得不是特别完整，最后还是顺利通过了。

做好一个品质检验员,首先要清楚自己所负责产品的生产用途,生产流程等还有重要的一点是自己要有一定的品质专业水准,有一定的辨别能力但每个工厂的产品都是不一样的,熟悉产品这一块只要到真正的工作中去才可以掌握,但做为一名品质检验员首先应该了解以下一些知识,才能在面试时顺利通过. 1.要会最常用的量测工具如直尺,卡尺,千分尺,另外还有显微镜,投影机等(一般会前面三种就可以了)2.了解基本的QC七大手法3.了解品保一些基本用语(如IQC,IPQC,FQC等）.

开始是人事面试，这个就是对你初步了解一下，一般都给过。然后就是部门主管来面试，问你为什么会选择这家公司，为什么选这个岗位，对公司和这个行业有什么了解，他问什么你就答什么么就行了，主要是看你表达能力，其他都不是很重要。

当时是校招进去，部门主管又面了一遍，问些简单的问题，诸如：对公司的了解情况，对自己未来的规划，是否适应工作辛苦、加班较多等问题。

因为是校友企业，当时是以实习生的身份去公司的，面试首先是公司大股东之一面，然后到公司，再由管理层群面，特别注重交流整体工作概念和想法。

网投简历，通过后去一个网吧做性格测试，通过后通知你面试。 第一天面试： 第一轮群P，先每人自我介绍一分钟，可英文。面试官注重的两个问题，有没有挂过科会问，还有就是正装。面试华为，必须正装。12人分两组，给你一个题目，5分钟两组要讨论出结果，然后写到白板上，派一人阐述理由。然后给一个辩题两组辩论。再选出自己租表现最好的两人，最差的两人，对方组表现最差的两人。大约一小时 第二轮业务面，就是单面，如果通信类专业可能会问技术问题，一般就是闲聊唠嗑。大约三十分钟 第三轮BOSS面，一个BOSS对两个，后来了解到真的都是公司高层，不是HR这个级别的。就自我介绍，然后BOSS会提问什么的。这一环节就看面试你的BOSS了，有的BOOS会只问一两个问题就开始给你洗脑说华为历史什么什么的。这一轮大约五十分钟 第...

面试过程比较轻松，人事会问一些比较简单的问题，然后叫部门主管过来问你，问你学的是什么，以后有什么打算？如果要提高通过率，有问你什么时候可以到岗，你就说都可以。

先让做一份卷子，有C语言的内存分配，UDP/TCP的区别与联系，gcc编译的步骤，还有一些常见的c语言面试题。

很简单就填写了下基本信息表格，谈了一下待遇，当然待遇也很低，就通过了。因为公司是生产型的企业，而且比较小，有大学学历的人也没几个。老板自己也不懂技术就是一个***。