常州恒邦药业有限公司面试经验

要做考题，面试比较谨慎，问得问题比较多，地方有点远，办公室环境还好，饭菜比较糟糕，有班车，不过还是比较远。

先是填一份表。第一轮，直属主管面试。问题直接从谈以前的工作经验开始，面的薪资福利专员，被问到之前工作涉及范围，是否只做结薪？社保公积金部分是否有做过？都有。那么接下来就会让你谈一谈之前做过的项目，于是就之前做调薪的经历简单说了一下，聊下来应该是觉得我和职位比较匹配。 等了不到10分钟就见了部门负责人。也是比较常规笼统的问题。自我介绍，之前的工作经历，对未来的职业规划。气氛很轻松，感觉更多是根据闲聊在观察你这个人的整体形象和沟通能力。后来和我讲了一下我面试的专员职位在团队里的角色，以及未来的职业发展，以及薪酬待遇。她介绍完了后我咨询了一下工作时间以及具体福利相关的问题。整个过程也就半个多小时。

面试主要提前面试原因、能力展现、具体改善项目及经验

网投的简历 电话面试的 问了很多分析化学方面的知识 三天以后发了offer 但是我没打算过去 倒班这个很不能接受

问了未来的规划，选择工作地点的原因。应该是想看未来稳不稳定吧。然后问了家庭情况，父母是否支持这份工作。

感觉还行把

共一轮面试，试用1个月，底薪4000，转正5000，提成每个店面提成200，月均开店数量不明确。距离地铁站较远，转正后交社保。人员规模低于20。

自我介绍，专业问题，然后是英语口语测试。

首先笔试，题量巨大，考量很广，大概是三个小时的题量，难度中等，比考研的题相对容易点。之后，研发主管单独面试，讲PPT，全程必须英文。主管的提问也全部是英文。之后，人力资源专员跟你谈薪资，一般会比你的预期低，跟你讲原因是你的笔试不够好，要多好才算好？当然是他们说了算。

很差劲的一次面试经历。我面试的职位工作地点在上海。人事是在常州的。一开始，人事专员会过来电话，聊一下基本状况，然后加了微信，过了几天之后突然想起来了又打来电话说要给人事经理面，约了以后的时间，人事居然质疑我的时间安排，拜托，也要互相看时间的好嘛，不是你时间可以我就得配合你可以，就不许别人有其他安排吗？人事经理上来就对我的工作经历挑毛拣刺，其实就是变相打压你，然后给你低的薪酬，不让你谈多薪资。整个过程感觉非常不舒服，完全没有被尊重。经理面试强调也是要加班，听话，否则不符合公司价值观，面完直接拉黑。最低薪资，绩效考核，浮动薪酬，建议想好再深聊。