厦门港湾监理咨询有限公司面试经验

总共三轮，跟hr沟通后会安排你去做PPT，然后展示，部门经理会向你提问。还是有一定难度。

两轮，面试官很好，环境好，面试专业，公司氛围很好很亲切，福利不错，培训专业，地理位置也好，总体不错。

就是人力资源部经理和招聘专员一起面试。问一些自己的家庭情况，在校表现情况，为什么选择我们公司，自己的优势等等。

开始就说自我介绍，之前的工作经验，教育经历，hr首先介绍了公司的情况，然后说明了岗位职责，没有特别的问题。

简单记录下面试过程环境很好，公司很大，各方面福利待遇都可以，工资架构也很清晰！老板以礼待人，很好说话。大家带好简历，准备好试讲，平常心态即可！正常放假，绝不无效加班！

差不多等于闲聊 只要你说话不打结 条理清晰 能展示出对这份工作的热情 一般都会让你通过啦 可能是面试我的跟我同年 所以我并没有感觉到什么压力

公司HR找到我的简历邀约我去面试，到公司填写一张应聘表格，包括基本信息、期待薪资、个人经历、自我评价、应聘原因、离职原因、阅读的书和感悟之类HR根据你的简历和填写的表格问问题 。主要还是跟HR了解一下岗位工作内容等； 二面因为时间不好约，就与总监电话面试。总监问了一些与工作相关的专业问题，包括对企业文化的理解等。之后就让HR发了测试题，包括建设落实企业文化、人力资源管理等，自选一题回答就可以。 三面也是电话面试，是总经理。但是因为我对工作待遇不太满意，对方也明显感受到了 所以就没有相互浪费时间多说了。

一面 一面看着应该是同事，自我介绍，先照着项目一个个问了问，没咋深入问，接着拿着我的三页简历翻来翻去，基础不怎么问，问下数据库，分布式等，由于没用过分布式，也没咋问看模样应该是领导吧，也是随便问问项目，提问了几个问题，文件上传，消息队列等等问题。大boss好像出差了，他还要往上反馈，大boss最终拍板吧，说过两天在联系。

我那场面试相对比较规范化，总共有两轮：第一轮，报告书制作：根据公司提供的资料和需求，自己查阅资料与搜集信息和数据，完成一份项目报告。本轮主要考验的是结构化思维，文本语言组织的的逻辑性及数据处理能力，如果你有比较好的ppt展示效果，当然也是加分项。从面试官的思维看，主要是看你的思维能力，结构化、系统化的思维是咨询的入门要求。第二轮，无领导小组面试：包括自我介绍，团队交流与合作，以及对问题的理解说明。本轮最关键的还是思维的逻辑性以及团队协作意识，也就是很看重你的责任心和人品，以及语言表达能力，所以表达的过程中要结构化，采用金字塔式的表达方式，有主到次，由论点到论据。同时要注意事物之间的联系，不要只就自己侃侃而谈，要懂得理解他人的角度，学会换位思考与认同。

毕业刚出来找工作，在厦门转悠了三天。这是第二天面试的。一开始是技术总监跟我谈话的，相对之前的面试官。这个面试官确实是最好的一个。整个的精神状态就不一样。表达能力比较好，说话带笑的，为人比较风趣吧。看的出来不是做iOS开发的，不过问的点都挺对的。不过后来他自己出去创业了，听说也拿到了融资。