苏州东宇建设发展有限公司面试经验

先是HR打电话邀约，到公司填写简历，面试官是个男的，不知是个什么领导，来了之后先跷二郎腿往椅子上一仰，我本人挺讨厌这种面试官的，不知是平时领导架子就是这么大还是针对面试人员才有这种习惯，当然不管是哪一种，个人都不太接受。 问了家庭有什么缺点工作经验之类的，意料之外的是竟然会问到对工作有什么规划，我本人对此很是吃惊，这种问法就好比我问HR公司未来的发展将侧重哪方面，我面试一线工作岗位你却在跟我高谈阔论，之后的谈话也是很不愉快，这次面试的总体感觉就是HR按流程办事，面试官水平不高，尤其是基本礼仪有待提高。

整个面试流程蛮顺利，一开始有点紧张，公司领导和人事尽量用平和的语气去引导你，后面就是讲自己的作品，亮点和难点，还有此项目中自己的心得体会，聊聊公司在做的项目之类。

就问问你的过往工作情况，比较看中客户开发能力。面试过程感觉都挺简单的。但是6个人选一个，四个面试官，感觉有点看心情，过来面试的人都是对的招聘要求的，具体选谁就是销售经理一句话的是。

一面是人事，投了简历一会就给我打电话了，加了微信。说后面给我答复，结果没消息额，后来又找我了，估计招不满，又给我发消息了，说我可以来面试，我就去了。就一直围绕我7月份为啥还不找工作这种话题，也不问技术，一直在说那种话术，问你是不是肯定不去哪里哪里，为啥这种，我是服了

这公司就是个奇葩，招人我看不像是真的职位：服务工程师统共经历了四轮面试2021.4～2021.7一面是公司HR打电话问了一堆问题，什么机械电气能力各占百分之多少？一堆有的没的的问题二面是售后的部门主管问了一堆抗压能力啊，机械能力啊，电气能力的问题三面是区域销售经理也问了那个有的没得的问题，英语也面试了第四面就让去苏州公司去面试，头一天去的，第2天等了半天，下午的话总经理才抽出时间来，问了很多很多的问题，包括职业规划呀，为什么离职啊，等一些东西奇葩经历第1点，首先公司的人员不尊重面试者，约定好的面试时间，总是不能够如期进行，一拖再拖第2点，说好了无论通过还是不通过都会报销来回的路费，结果确实也是报了，但是经历的时间是太长了，两个月报销才下来第3点，第4轮面试之后，第2天人事就告诉我面试通过了，需要核算薪资，奇葩的是这个薪资合了两个月都没有给我合出来，最后还是我推着我说要多少，结果呢，他们说你这太高了，那我说你们能给多少呀？他竟然一个多月都没有说出来，建了好几个面试群儿，在群里和他们说话，他们都不理你，极其的傲慢，对面试者很不尊重，这样的经历我也是醉了。希望面试这家公司的面试者都长点儿心吧！他们还有一个最大的问题：美其名曰招人慎重，其实是公司内部沟通存在严重问题。天天在一起沟通都这么费劲，可想而知，远在地区的服务工程师与他们的沟通是何其的艰难。沟通的不到位，技术上的支持肯定也好不到哪去，怪不得面试时一直强调抗压能力，不仅给客户给压力，公司也给压力，所以说地区的服务工程师没一个干的时间长的。双重压力把人家逼走的。这是明显的公司机制与沟通问题。

两轮面试，侧重项目实际工作经验。以往工作业绩，工作重难点，及解决方案。侧重解决实际问题，注重一线工程管理经验，实际解决能力。

校招海之星，经历了前后7轮考核，最终入职；比较契合公司的会去做策划，80%的海之星主要针对销售，有完整的培养体系。

很不错的

先HR电话沟通简单聊了一下期望薪资和离职原因等，HR这边则简单问了一下工作经验，以及介绍公司基本情况，然后约了一下一面试时间；一面之前先填写信息表，以及作了简单的笔试，然后排队进行面试大概40分钟左右，为各部门主管面试，结束后hr则告诉你回去等二面通知；二面则是公司总裁、用工部门负责人、人力资源负责人面试，面试时间30分钟左右，结束后回去等通知；一天内会给通过回复。