追光动画面试经验

来写个详细点儿的面经吧；职位：动画师；第一段表演测试做完发给HR，第二天约了面试。之前也在看准上了解过，以为差不多要面两三轮，没想到最后面了五轮。HR说我比较幸运，正好今天大家都有时间，不然以前都要再来一两次。面试顺序是：HR→动画总监→黄家康导演→动画组长→视效总监，顺序应该是随机的，谁有时间谁就来面。问题基本上是你的工作和项目经历、擅长的动画风格；为什么想来追光、对追光有什么了解、未来的工作规划等等；最后HR来介绍了一下公司的福利待遇以及规章制度，面试后的第二天接到了电话确定offer细节，整体过程差不多就是这样。测试：第一段测试非常非常非常重要（追光的测试有两段），做好第一段会对后面有好处。另外追光测试是要提交自己的表演的，表演好也是加分项。面试：放松就好，氛围很轻松，面试官也都很专业。感觉就是聊了会儿天，中间还饿了（面了两个小时），组长给拿了个可乐喝，一边喝一边打嗝儿一边接着聊…总之测试的完成度基本上决定了你能否进入追光，所以好好做测试吧！如果测试顺利通过进入面试，那就保持心态放松，真诚点儿聊，别老说那些面试套话，基本上没什么问题。

boss直聘上hr主动打招呼，说明是在主动招人的测试是10s文戏表演+6s的武戏，大概十四天，其实内容挺多的，每天下班后都做的很晚。交测试之后两周没有任何反馈，内心默认是测试没过，但还是想最后询问下结果，毕竟自己对追光还是有多年的憧憬吧，有始有终，尝试过也不后悔。结果询问hr进度，hr直接ghost不回，次日照常在朋友圈发各种宣发推文。甚至还在boss上给我打新的招呼，估计是在广投吧。感觉很没有被尊重到。

先介绍你的项目，leader是上交机器学习的博士，所以懂得很多，看完你的建立之后问了一些相关的东西。然后就开始说他们的项目，看你给的是什么反馈。总的来说问的不是很难。还有技术总监面试，问问你想做什么方向，然后再问你在这个方向上干了啥，比如想做优化，就问你怎么优化。

主管很有经验，人事也很nice，全程协助好我入职新公司，没有遇到太多麻烦。主管问的更多是你工作方面的经验，和怎么解决技术上的问题。

三轮，第一轮部门总监，第二轮导演，第三轮联合创始人，总体交流氛围轻松愉快，而且公司领导都很乐于分享，几轮下来都能收获很多知识，基本上就是交流项目经历以及测试作品。

最重要的还是你的作品 面试过程不会很麻烦 只要你的作品是你自己亲自做的，照着说就好了，至少会有两轮面试，一个是部门老大，最后是老板王微或者联合创始人于洲面试你，正常自然交流就行。

在studio内的会议室面试的，面试官是前奥美总监，气氛轻松愉快，问题顺序记不清。大概涉及以下几个方面。Q1 之前的经验，Q2 对电影宣传流程的了解，Q3 抗压能力，Q4 对动画电影宣传有何创新想法。

总体感觉还行，三轮，第一轮部门总监，第二轮导演，第三轮联合创始人，总体交流氛围轻松愉快，而且公司领导都很乐于分享，几轮下来都能收获很多知识，基本上就是交流项目经历以及测试作品。不用太紧张，正常发挥就行

测试做完后目前没有收到反馈，不知道未通过的话是否会通知