四川富盈信德投资管理有限公司面试经验

首先是人力打电话联系，确认岗位和面试时间。面试当天HR会先让填一张申请表，然后会做一份笔试题，主要是针对全面风险管理的理解、自己制定或修订过的制度，还有就是分析消费贷款质量的题。 之后会有两位面试官进行面试，一位主要是针对全面风险管理、反洗钱等方面进行提问，另一位主要是对数据分析的能力进行提问。

先是笔试，笔试都是一些Java基础，都挺简单的，选择题，判断题，问答题，还有两道编程题，一道手写单例模式，一道手写冒泡排序。 笔试后等会就面试，面试的问题从你的简历做过的项目开始问的，根据项目问了一些基础的问题，Java语言的特点，servlet生命周期，登录注册的实现，多线程的实现方式，对spring框架的理解，类的加载过程，MySQL数据隔离价格，索引的作用，创建索引的语句，平时代码中经常遇到的异常，怎么处理的，新生代和老年代有了解嘛，tcp三次握手和四次挥手，http和https的区别，md5加密是可逆的嘛，tomcat容器扩大内存的命令，map是有序的嘛，hashmap的底层数据结构有你知道嘛，你知道的数据结构有哪些，大致就这些吧。

先是直接上级面，然后HR，然后和业务经理，最后区域总面。一个行政实习生也经历了这么多轮，面试感受很好。

一上午弄完了笔试和三个面试，然后过了两天就发邮件告知通过面试，最后过了一周打电话问hr后续，被告知没有通过，询问了一下为什么，hr就支支吾吾的随便给了个理由，意思大概是部门招人数量上突然有改变，以后有需要再联系。这种操作有点**，哎，不招人干嘛还招聘。

朋友推荐过去的，由于销售本来就需要大量的人员，因此和团队经理直接交谈了后就通过了。同行业转公司，所以基本工作资源是具备的。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

区域经理面试→营销总监→总经理，整个面试过程在3天左右，区域经理进行初步面试，通过营销总监会从管理及业务拓展方面进行详谈，总经理对性格，对公司的认知面试。

HRD感觉上比较专业背景是管理岗缺失讲规划，半路请了营销总进来听了一半，没头脑问了几个数据上的问题，发现只是规划，态度明显转变多少不太礼貌，印象也很差，当时就觉得没办法合作，估计上一任总监也是被挤兑跑的其实是项目的中期规划，并不代表没落地后续问了，明确营销总不同意，还是挺神奇的

面试第一轮就没过，问了很多基础的东西，太久没有面试所以很多基础的理论知识都忘差不多了，后来针对性的补充了基础方面的知识，找到了工作。

坐车花了1个小时，然后到了又让等了1个小时，最后面试让我做哈自我介绍，问了两句，一共花了1分钟，意思换工作太频繁了，一副瞧不起人的样子，面试官就**一女的还抠鼻子，不会注意形象，然后公司成立好歹也有7年了，进去都没啥人，好不容易看到几个都是些年龄很大的。也是醉了。