贸易跟单

未通过

HR面试

非常的无语，面试之前我都强调过自己是去年毕业的只有半年经验，面试的时候又直说这个岗位要会吵架的

文案策划

确定通过

HR面试总监/老板面试

首先是和人事碰面，填好个人表格及一些对于职场上的行为你的看法的问卷调查，一般接下来就由老板直接面谈，文案策划的话如果是新手他们也不会抗拒，只要你肯学，愿意花时间，公司里面的所有员工包括老板都是很乐意去解答你的问题的。其中这个岗位的人事变动比较大，这和工作压力、趣味性有关，建议先了解清楚再进行约谈。

研发文员

未通过

电话面试

**小姐的职业素养真是low到爆。 1，电话不跟你说清楚，过到去面试的时候，才说这个职位其实是干很多岗位的活，跟招聘描述严重不一致，属于忽悠行为； 2，在面谈过程中，多次出言侮辱，说的你一文不值。其实找工作是双向选择，没必要弄得别人那么难堪，这样一个**让人对这家公司的印象已经差到极点，以后不会有任何交集。

新产品导入工程师

未通过

电话面试

怎么说呢？一个字坑。不是很靠谱的公司，作为一个刚融资的公司，刚融到钱了，搞的门面很漂亮，但是各方面管理感觉很混乱，HR也直接跟我说了，希望我能接受。但真的很难。 本来电话可以沟通的事，HR没有介绍清楚可以提供的职位，只能提供一个不太理想的岗位，简称"鸡肋"助理，搞的我白走一趟，预约的时间，面试官还在不停打电话，一点都不尊重应聘者的时间！做的事情非常杂乱，比如新产品导入工程师，做的工作包括很多开发的内容，还有NPI相关，真是用一个人的钱做两个人的活啊。呵呵。

产品助理

未通过

总监/老板面试

领导面，不过不是本部门的领导面试。问了做过什么项目，了解了一下项目，有没有单独做过需求分析说明书，会什么原型工具，客户如果需要增加功能产品助理需要怎么做。感觉还是是想找有经验的吧，本人应届生。工作内容是协助产品经理输出技术文档，开发部目前五个人，产品助理属于开发部。上班有一个小时弹性时间，有宿舍。主要是做校园安全的软件。还挺喜欢这个岗位的，可惜没进。boss定位错误，找了几个地方才找到。

Java

确定通过

笔试部门主管面试

当初面试的时候是先做一份笔试题目，做完之后就收回去，然后一般是技术的主管(现在也是副总裁)过来面试你，如果他没空的话有时候会是其他的项目负责人过来面试，主要问得比较多都是比较基础的东西，如果你的简历上面有实际项目经历，他也会按照你简历上的项目来问，例如用了什么的技术，遇到什么的困难等等。