汇博顶艺（福州）教育咨询有限公司面试经验

记得当时是三面。一面是人事走过场，问的都是比较基础的问题，二面是教研组长及教学部主管，涉及专业性的问题比较多，三面是校长面试，只要能力够，保持自信就没问题的。

问题大部分都是很笼统的 比如为什么来这里 之前有什么经验 之后的规划 觉得我们公司的优点有哪些 之类的问题 然后进是好进 关键是自己要想清楚是不是真的想做这个

面试官很和蔼，面试难度不大，主要是真诚的表现对公司的热爱，以及今后在公司奋斗的决心，一定不能动摇。给人骑驴找马的感觉。

参加新东方初试，试讲少儿数学，三年级-六年级小学奥数其中的逻辑课程。面试前，所有面试老师在一个教室里面填写个人信息，做相关科目的笔试题，大约每个人有半小时的时间。轮到自己时，会有面试官来教室叫名字，去往指定的教室进行面试。教室里只有面试官一个人，我带的是苹果电脑，连接到投影仪后，开始试讲。整体来说，还不错，面试官问了几个面试题目，简单评价了一下课程，给初试过了。 后来上午参加复试，面试官是两个人。讲完课后，做了整体课程的评价，教学那边负责面试的面试官评价内容里，没有废话，评价很到位。挺喜欢那里的老师的！复试通过了，需要培训。不过，因为个人的某些原因，我没有考虑。 不过，总体来说，新东方的面试流程蛮正规，那里的面试老师也不错！面试之前，一定要认真准备！

面试过程很简单，招生老师来宿舍一间一间聊，寻找有志向有抱负的学生然后再深入聊天，最后再带学生去参观合作的企业。

面试过程很简单，就是经过部门的招商主管的面试就可以，主要是自我介绍，还有之前那几家公司为什么辞职，后面是就说等通知，后面回去以后人事那边就叫我来上班。

三轮面试。 第一轮很简单，就是在黑板上讲一道你已经准备好的题，只要不卡壳，基本都能过； 第二轮是去公司，还是讲题，早上准备，那边老师教你如何讲好一道题，然后下午在教室里跟大家讲题，不难，如果通过就去面谈校长，校长那关通过了就准备预约一周的新教师培训，七天后再讲题，如果校长觉得OK就过啦！

两轮面试。第一轮面试由人力资源部招聘人员先进行初步面试，关于离职原因，想加入公司的理由等。第二轮面试由部门主管进行复试，会现场模拟的方式，现场考察人员销售和讲解能力。总体面试难度较低。

面试官就说你先做一下自我介绍吧，然后我就说了一下基本信息和大学和硕士期间的经历，最后问我有没教师方面的经验，我说有，问我班级授课的核心是什么。

培训机构大规模增加，对老师需求大。主要为投递简历、面试、试讲三步。简历方面比较看重求职者本身的学历背景和专业相关度。面试方面，强调沟通能力和服务意识。试讲主要考察对学科知识的了解情况、讲解的逻辑性和清晰度、台风和控场能力。