中铁建大桥局面试经验

就是问问基本情况，他们可能有指标，设计院只要985和211的硕士，所以其他学生你怎么优秀基本简历很难过。

没问什么，就是简单的自我介绍，人太多，面试官比较急躁，匆匆忙忙的就结束了面试，我可是从大连开车到的沈阳，几句话就回来了。

感觉还好。详细询问了离职原因及自身特点，并阐述了工资待遇水平等一系列问题。面试之后，会通知能够进行第二轮面试。

一共三次面试，第一次是人力专员，第二次是董事长，第三次是人力资源总监。主要是看人够不够机灵，遇到事情怎么处理。

问了一些过往的工作经历，做过哪些工作，期待的工资，以及介绍了工作职责，公司的制度等等，第一印象很好的。

春招投简历一周左右安排面试，全程四轮，hr、人力总、项目总、总经理，单面。问题很基本，常见的hr问题。

校招经历面本人本科某211附属学院，学院是一个校区，大校在另外一个校区。常规地产面试，难度一般，没啥可说。最后也发了录用通知，同意接受录用后让我拍照本科毕业证学位证。 重点来了！不知道是不是疫情原因，跟我说我得本科毕业证是学院两字，简历却是写的校区，审核对应不上，所以没法录用了现在，我们公司想招高学历人才，呵呵。你能想象经过四五轮面试的准备然后担心忐忑后又喜悦的心情吗？现在就给我这种说的，因为这个录用，我也没想再找其他工作，说实话，一般人，难以接受！而且工资处于行业中下。不包吃不包住，大家衡量吧！反正我现在对这个公司印象很不好。

一面是无领导小组讨论，一个大区的在一组，商业和开发分开面，面试结束以后30-60分钟会通知是否进入下一轮，然后紧接着就二面，hr单面。大概面了30分钟但是严重怀疑地产不招人。过了好久以后又通知一面二面，搞不懂。

秋招也在忙忙碌碌中结束了，其实更多的是忙着由于疫情期间耽误的实验，投递的公司其实也没有很多，投递了碧桂园、融创、金科、（金地、中海）。可能每个人的经历都不同，我就先从龙湖开始说起吧。        龙湖面试一共是四轮，都是N对一。我在龙湖实习过并且获得过PASS卡，所以直接跳过前两轮。正常情况下第一轮是人力BP面试，一般是结构化面试，我面试未通过时曾经问过人力BP们，“哥/姐，你们考察的重点在哪一些部分呢？”，他们回答是等我面试通过再告诉我，结果最后我也没问。其实面试了这么多场下来，人力BP考虑的我觉得更多是是否具有一个良好的沟通能力，至少在交流层面要有逻辑性。第二轮一般是公司职能老大+人力老大，城市总也有可能参加，这一轮就会从专业技能、对工作的匹配程度等全方面来考量求职者是否符合公司的要求。前两轮加简历筛选是刷人最严重的部分，这一部分只能留下20%，所以前两轮需要一定的运气，当然硬实力够用的人也一样没问题。        前两轮通过之后大概半个月，第三轮面试就开始了，面试官是集团人力部分+职能部门，面试时间大概10分钟，考量的问题跟之前一样，当时我在面试之前也是不相信，所以我觉得跟大家说，你们也可能不信，但是至少有个心理准备，放松一点。这一轮刷人率大概在10%，正常发挥就好。第四轮也就是终面面试官是龙湖集团的老大，大家可能都听说过就是吴亚军女士（老板）、沈鹰女士（人力总）、苏西振先生（运营总）、邵明晓先生（执行总裁），还有一些可能参加面试的同级别的老板，面试时间大概在3-5分钟，也是简单聊一聊，这一轮基本上不怎么刷人了，但是大家也要认真对待，一票否决可不是开玩笑。        接下来统一说一下面试问题：        实习面试：最有成就感的事、做的失败的事、管理一部分人做了哪些事；        第三轮：最自豪的事、实习过程中某一件事（因人而异）、为什么考研/保研到该学校（与学习相关）、学生工作的某一件事；        第四轮：最有挑战性的事、团队协作的事、为什么加入龙湖、实习中的某一件事；                面试经验也就是这些，整个面试过程让人非常非常非常非常舒服，不是因为我在龙湖实习过就说好话，是真的舒服，完全没有距离感。异地面试4星酒店、报销往返车票（包括市内交通）。接下来跟大家聊聊杂七杂八的，先说实习。大家一定要参加实习，我在这里吹爆了可能大家感受的也不是特别深刻，但还是想吹一吹。第一个实习工作内容，绝对不是打杂，你有能力、有经验绝对可以上，当然是建立在很好在完成第一份工作的基础上，相信大家在工作能力上一定没什么问题。第二是工作环境，基本上职级高的同事也是从实习生一步一步过来的，大家的工作环境完成OK，不管是从生活上还是从工作上都非常的照顾实习生。         就先简单介绍这些吧，再说就跟面试没关系了，如果大家有别的问题可以详细沟通。         写这个的初心也是因为我在这上面获得过很多帮助，也想通过我个人的经历为后来的同学提供一点微薄的帮助，也祝愿大家在2021年秋招中收到令人心动的offer。

我是自己在无忧投的，然后HR打电话去总部面试，一对一面试，就简单问一问学历，在学校的经历，对链家的了解有多少，然后他觉得你还可以就会给你讲他们的薪酬奖励和晋升空间机制，最后是自己选去哪个店面工作，选定店面以后还要一次店面的商圈经理面试，问了我为什么来干销售，能不能承受压力之类的，整个面试都不算难吧。