四川百事可乐饮料有限公司面试经验

投递完简历后收到一面邮件，一面还是很轻松的基本就问问在校的经历，实习的经历，家庭的情况，hr也非常的和善。建议各位同学提前进入视频会议室，因为我当时就是提前开始面试的。相信自己，大胆表达即可。

这种纯网络销售公司招人不是特别正规，存在隐瞒行为，底薪并不是网上说的四千那样子，而是拆成了很多东西，纯无责也就一千多。

一面：无领导小组讨论二面：视频单面，面试官针对简历进行提问三面：线下单面，提前去酒店进行等候，被叫到时会通知你去一个房间与面试官面对面单谈，面试官会提一些结构化问题，用以判断求职者与岗位的匹配程度

当时没有准备要去面试，只是有一个朋友刚面试通过在试工期。然后告知还在招人，就当天下午没准备什么过去的了，简历也没有带，就是手机里有电子版的简历。柜长面试，问了一些简单的问题，自我介绍，销售演练。然后一定要自信，说话有条有理。那就会留下很好的印象。品牌知识问的不多。然后就回去等通知，三天就告知复试面主管。复试的时候呢，面试过程也很简单，大概就一分钟，也就问了一些相似的自我介绍。说了一下品牌的特点。然后就和柜长说思路清晰，主管也挺满意，而且柜长第一面对我的好感度比较好，所以也就直接通过了，然后再微信告知我。试柜的时间。整体还是很简单的。只要自信，说话有条有理就可以了。尽量穿黑色。化淡妆会给人留一个好印象哦！通过就是7天的试柜和背厚厚一沓的资料，非常的多！！试工期也积极醒目，很多东西要自己学，没人教，很注意细节规范，尽量醒目不要被罚款，试工期没有工资的哦

整体还不错，环境很宽敞，听说是发展很迅速，企业现在店面有5000多家了，具体来说还是有发展潜力，个人觉得比较专业化

一面是人事总监后来看了看天眼查应该就是大老板或者亲戚一类的。我因为过往经验非常反感岗位职责不清晰这一点然后举了两个例子，然后当时老板的重点却在我一个人做的项目没拿到绩效觉得我是在意钱，然后就和我说这个年纪如果只在意钱永远不能成功。另一个例子她重点放在了我领导能力不行上。说我以前的三家公司说实话都很拉垮并且不能为我带来闪光点我还需要磨练什么的，虽然我第二家公司还是省内行业前十没有那么不堪。一面完我觉得已经凉了，但是很感谢二面的面试官给我讲了很多岗位细节上的东西甚至还给了我一些岗位建议。并且告诉了我一些我的闪光点让我又重新自信了起来。如果能做他的下属我觉得真的很幸运。但是我应该是和这个公司无缘。

武侯区营业部魏玛国际的那个，不知道这公司的hr是约着人玩吗？把人大早上约过去，结果没回应，你的时间是时间，别人的时间就不是时间了？感觉这人事很搞笑，麻烦你下次不要打电话约人放鸽子了，人恶心，恶心人。营业部办公地点吵闹的的和菜市场一样，电梯口都能听见，应该是不怎么忙，营业部氛围很好，工作很轻松。

学历要求高，一面简单了解情况，二面无领导小组讨论

面试的研发岗，两轮，先笔试后面试，项目问的偏多

首先是人事面试，自我介绍，以及问一下基本情况，正常聊天即可二是主管面试，同上三是领导面试，看了简历后，会问一些专业性问题，比如如何运营一个门店那些总体感受：还好，没有故意刁难，不过需要面试者有一定的专业知识和素养，另外就是流程过于繁琐，我觉得完全可以领导加人事加主管一起面的，没必要先人事面了，然后过段时间去找主管面，最后过段时间领导面，可以优化下