软件测试

确定通过

电话面试

简单问题很好通过加油

其他职位

确定通过

部门主管面试

一个不尊重人和人才的地方。人力满嘴跑火车，说话前后不一，然后还说那上一次交谈的话来质疑她；人力说他们公司以让华为给他们打工为自豪，连华为都是他们公司的乙方，他们很牛*；公司不少说是自研的东西很多都是招标来的；人力说他们宣传的什么研究基地，上海车路协同基地，都没建立，但老板给每一个副总下指标了；人力说可以信她，但公司最好。。。。，但是她什么有价值的信息都不提供；人力说所有一切都是上面定，她什么都不知道，薪资不知道，什么时候发布公示信息不知道；人力混淆实习期和试用期，对于实习期的实习期限，薪资发放形式完全不清楚，还非常有理不是他的活；总之，他们企业虽然刚起步，虽然没多少技术，但是他们肯定能上市，跟着他们一起成长，虽然前期招聘周期长达一年之久，但是他们能要你就不错了，一个钱多事少的地方，去不了是个人问题，希望该公司好好发展，争取几年之内，在科创板上上市。

区域助理

感觉没戏

5个面试官，4个人提问，好像是专业不太相符，问对中国铁塔的了解，在团队中的作用，聊一聊毕业学校，对于学习的理解。

物流经理

感觉没戏

HR面试

先是人力面，在经理面，最后决定是否通过，经理让你自我介绍，然后再聊聊过去的工作内容，谈谈对市场的看法和工作开展的想法。

系统工程师

感觉靠谱

部门主管面试

在畅通一般是三面，不知道我这怎么就两次就过了，可能待遇要低了。一面是人资，二面是部门经理，三面是主管的副总。

Java

感觉没戏

视频面试

前一天打电话告诉你主要面试的基本方面，说的是Java基础，面试的时候基础一个不问，直接手撕框架原理，数据库问的问题也是含糊不清。