上海携福电器有限公司面试经验

正常面试，多准备技术知识

先是HR打了个视频电话了解一下，然后再是约了当面面试的时间，又是跟主管聊，又是跟HR的同事聊，最后说回去等跟gm约时间。已经解释过很多次过去换工作的原因。但是等了足足两个礼拜之后，gm说该面试人稳定性不足，不予面试。这不是浪费人的时间吗？不行，为什么不早点说，让别人白白的等着。真是让人无语的公司，还好没有录用我

人事非常的好，面试流程也很专业，回复也很快。

进去之后感觉很一般，内部管理混乱

面试的职位是硬装设计师，职级属于专员，主要是面试的是部门的领导，对于工作流程的交流沟通，会分析匹配度，区别你与上一家公司的设计方面的区别，你是否能够胜任这份工作，会直接问你能否完成自己的工作任务，我当然答我可以接受这个挑战，会问你在上海的情况，有没有亲戚，自己是否愿意在上海发展，估计也是考虑职位的稳定性，简单交代了之后就说他那边可以通过了，我有没有别的问题，薪资的话和人事谈，还说了一般范围的话是最低的那个数字😂，后来就和人事在线上沟通了薪资的问题，态度是还行，不像我之前的公司的人事，一副盛气凌人的样子。

一面 hr打电话聊了五分钟就结束了，简单问问情况。直属领导问关于产品的一些问题，比如如何设计三款不同价位的产品。总体来说蛮简单的，随便聊聊就过了。

5月16号约我去面试；告诉我面试通过；说因为公司刚弄好；网络设备还没进来；周天在与我确认下，最快周一22号可以上班；5月20号与我确认下周一也就是5月22号可以去上班；为此我推掉了两个其他公司的offer；然后就在5月21号晚上八点多告诉我公司这个岗位暂时不要人了；我等了一周推掉了别的公司offer他告诉我不要人了？？？非常不尊重我，浪费掉了我一周的时间！并且没有提前做好招人的准备为什么约我去面试然后告诉我面试通过？

蛮好的公司

面试的是文案策划管培生，先是在学校宣讲会上进行初面，谈一谈自己的相关经历，终面是到公司线下面试，第一轮个人1分钟演讲，感觉主要看你整个人的气场和自信，内容怎么样不会太重要，第二轮无领导小组讨论，我被刷掉了，个人感觉还是要把握住先机，做那个组织领导的人或者计时的人会比较容易通过一点。

三轮面试