上海奔腾电工有限公司面试经验

首先面试分为三轮，两次面试完成。开始是公司HR和部门主管面试，主要问一些工作经历，个人情况。然后是部门经理面试，主要问个人经历以及职业发展规划。然后回家等通知，过一天告知去公司复试。由公司总经理面试。主要问一些个人问题，兴趣爱好，有没有对象，准备什么时候结婚等。 过程不会很压抑，反而很愉快，像唠家常一样。最终入了奔腾这个坑，一直到现在。

进去之后感觉很一般，内部管理混乱

面试是很多人一起的，大概几十号人，还有南开大学的，实际招聘只要三人，初步人事部经理面试，后面是*总面试，很愉快整个过程。

人事面，总监面，总经理面，都问的很基本的问题，如实回答自己理解和想法就行，基本一天会给你回复。

一面是招聘会上简单面试，二面也是单面，问了一些工作经历，校园经历，还有比如你进公司没人教你你怎么应对这种情况

是直接领导和部长面试，简短问了下个人规划核对公司的看法，都很温和，没什么架子。面试好了就通知上班，很直接。

就是针对简历提问，让面试者等了两个半小时，气场不合。

我从静安区赶过去，要单程3小时，非常的偏僻。为防止白跑，我还先和财务经理通电话后又视频。她最后决定向总经理推荐我，然后我就去了。挺冷的，下了地铁9号线要5.5公里摩拜。        财务经理年轻，希望找个有经验的年纪大的帮助她。但是总经理（10年来一直在此公司，自成立伊始）嫌弃我年纪大，不同意。总经理说他提拔25岁的做财务经理，说我太老了。还有个重要原因是6天工作制，我对这个是反对的。因为我应聘的是基层，几千元到手，还得六天工作制，还得放弃家庭住宿舍。总经理坚持说六天工作制合理，这个行业就这样。        最后财务经理说总经理嫌弃我老，没野心。哎！借口，主要是他们招聘会计，我在面试时候说我想做总监，管理你这个面试官，合适吗？大家说说看。所谓喜欢提拔年轻人，用年轻的，一个根本原因是没钱发工资，年轻人工资低，成本低。 这个行业，20年前我去海尔时候就是夕阳产业，很多福利都取消了，奖金也取消了。2006年海尔的税后净利率也只有1%。相当于把这个家电集团卖了停产，吃活期利息都比开着好。奔腾的生产制造都搬家到温州了，总经理，财务经理都脱离生产线，等于没有管理。所以会出问题的，实际已经出现了一些问题。        我强调我跑了三个小时来了，总经理比较客气，临走送了我个简易剃须刀作为安慰。超过30岁的不要去了，这是我不太科学的建议。另外就是这个行业是20年前的夕阳产业，老板早就转型商业地产和高尔夫了。

问了几个看情商的问题，主要看在事情处理上的能力。