云南博欣房地产开发有限公司面试经验

网络面试：自我介绍、专业问答（HR、技术总工两人参与面试）、个人优势、职业规划、未来发展、待遇要求及想了解公司的事宜……

非常奇葩的面试经历，人事之不专业简直不能想象，一周给我打两次电话，通知我面试的情况下，似乎忘记已经通知我，又再次给我打电话询问就业意向，安排面试云云。面试当天到现场，看到那栋大楼，很像废弃的烂尾楼，总之就是没建好，总公司在一栋没有建好的楼里，当时我心里就纳闷。然后到的时候面试官让我等了半小时，就非常随意的找了一个房间开始面试。就是一个很不专业的面试，结束后告诉我一周告知我结果，然后他竟然又忘记了。隔两周没消息我问他，才回复说他忘了，不满足他们条件， 我当时心里就想，哇，真是好高大尚的企业，真可惜不是他们想要的人才呢，哈哈哈，到也没有抱怨的意思，以上均是实情，从人事就能看出这家公司的情况了吧。  结果

先进行笔试，考试内容为快题及主观题。笔试通过后，由院领导、人事、部门领导、室里领导一同面试，问题多样，生活、学习、工作、专业等都会涉及

第一轮简历筛选，有的岗位硬性要求研究生学历，且最好有相关职业资格证。第二轮面试，基本上几个相关专业的总工和HR一起面试，这个过程主要面试问题主要是工作经验和实践经验和自我介绍，偶尔会问到家庭情况及个人职业规划。（PS:面试之前最好查看一下自己面试的岗位主要从事什么工作。面试相对比较轻松，没那么压抑。）

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。

地区北京首先，面试之前咨询过其他地区已经面过的小伙伴，得到统一回答：初面复试不刷人。并且复试只问了一些结构化问题。初试：无领导小组群面，两组辩论，就是群面需要注意的点，要让面试官看到你发言并且也要让别人发言。复试：三对一，两分钟自我介绍加即兴演讲，随后每人被问两个问题。这里就开始超出我预期了，我和旁边的朋友准备了结构化面试的问题，然而面试官全程严肃，问了专业问题，结局可想而知。综合之前的经验，应该越往后宣讲的地区难度越大，宣讲顺序：云南，西安，广州，重庆，贵州，武汉，上海，北京，四川。你们自己估计吧。

HR挺好的，很温柔，最后因为自身原因没能入职。

HR姿态很高，并不熟悉公司内部架构。之前在五百强工作五年，HR问我是否考虑做助理，让人匪夷所思。全程懵逼，没有告知我想知道的信息，所以后半段没有配合。

离职的时候，HR没一句是真话，HR职业劝退，小心眼多。基础岗位有时候要帮大领导背锅，弱肉强食 ，适者生存！

面试未通过。福利待遇不错。没通过，就下面会有问题，在规定时间内回答（有点政治思考的感觉）我到底啥时候能有offer😭