安吉汽车租赁有限公司面试经验

很老套的面试流程、越往高 面试年纪越大、思想越僵硬、面试了3轮、然后找个理由给打发了

去面试财务实习转正后是应付岗位，结果大老远跑过来面试告诉我是外包。你在招聘的时候也不注明一下，要是是外包谁还去面试，还企图用使用sap当招聘点。hr小姐姐很友善温柔，前台很漂亮态度不太好，国企可能就是编制王道吧。

两轮面试，问了些基本情况，介绍了下公司的和岗位的职责，过程很轻松，感觉公司规模大，比较正规，其他没什么了。

前程无忧上投的简历、 面试地址是在 上海 虹桥中央大厦7层、 不知是否外包？先是HR面试90后 、然后是部门主管80后、接着是主管的上级 60后、 如果当天通过的话、听说还有第四轮！面试完没有主动通知结果、面试了三轮、结果说是没有 某段相关工作经验、没有通过、这个结果感觉很可笑、我的简历写的清清楚楚明明白白、结果随便给个理由就打发了（实际可能是其他考虑、比如婚姻 年龄）。虽然是国企、但是还是很老套 、从面试的问题和流程能看出来、 感觉回到了解放前、大锅饭的时代。  面试一个基层的客服、也需要面试4轮、面 到总监！还说公司年底要搬家、搬到上海18号线、目前还在修建、 现在回想一下、这个公司真的很玄幻！

我面试的市场部的管理培训生，刚开始很正规，HR一面，问一些基本情况，布置一个作业，回去做一份公司某个地区的市场推广方案，我做好方案后发送到HR，HR转给总监，后来总监看到方案觉得可行，进行二面，由市场总监面试，谈了一些市场推广的常识，现场给出一个场景让我谈思路，之后就入职了。

三轮，电话-面谈-面谈-电话，不算很难，但也要对行业有充分的认识。所以要好好准备！企业背景，企业文化等需要了解。

面试分为三轮，HR面试，部门老大面试，还有HR负责人最后会做一个了解。整个过程很轻松，都是互相分享的状态，Leader给人感觉非常亲切，整个聊天过程非常愉快。期待拿到offer。

面试我的是我的上司，运营门店管理的经理，问了我之前的一些工作经历，对这个岗位的理解，会些什么样的技能，实际上这个岗位要的技能水平也不高，能熟练使用Excel就差不多了，所以对我来说没难度，另外就是更我介绍了这个岗位的一些工作内容和方向。

HR先加了微信，说简历与他们的职位比较符合，就约了面试。先是经理面试，要求做自我介绍，介绍以前的工作经验项目经历（说的越详细越好）。后面就是HR简单的聊一聊。如果合适还会进行下一轮总经理面试。

分公司经理直接面，面完大区经理面，没什么技术含量，都是马马虎虎，公司环境也不怎么样，员工拖拉懒散没气氛。