江苏元骏面试经验

办公室在从地铁站下来走蛮远的，去上班要考虑一下路程。面试时候供应链主管、客服主管和进出口主管一起面试，问一些常规问题，供应链主管是负责人，会要求英文自我介绍，总体来说是很普通的面试，不需要特别准备，不会挑战面试者，人事不参与面试。虽然是外企但是这个公司已经本地化了，所以英文也没有什么特别高的要求，日常工作不需要英文口语。

不知道面试官，从哪里来的优越感，一副盛气凌人的样子，局限于自己的技术世界，连jpa都不晓得，问他技术架构，ssm，angular,然后没了，做一个企业海关报税中间系统不得了啦，问的问题都是非技术型的，一直追着项目问，上家项目跟你有啥关系吗？

根据简历内容和公司情况进行提问

感觉面试体会挺差的。面试官一直在看电脑打字，我以为是在和我的面试做记录，但是有时不时问我刚才说什么。说明也没对我的话语仔细听。公司也挺小的，在一个偏远的地方。对我的简历也没提出什么专业问题，我说了也没仔细听，感觉不怎么会沟通吧，说话语速快，咄咄逼人。感觉挺差的。

HR提前通知了，当时找了找地图，坐车准时到，应该提前点好了。面试过程自己表现的还好，但实际结果还是让自己不满意，今后需要努力啊。

价值不匹配且废话一堆的面试      Boss直聘上质量总监来找我要看看简历，在线简历以及文档简历都给她看了。约好电话面试，他们比较忙，晚上9点或者第二天早晨9点有空，我说就晚上9点吧。一切准备好了，就听对面电话里总监电脑还在噼里啪啦的敲着东西，给人不尊重的感觉。       开始问起细枝末节，公司的具体项目细节，就感觉在套路我们公司的内容，比如提问：你们公司怎么测试？答：台架测试 问：那具体的台架需要哪些东西，你会搭嘛？ 答：会 。         中间聊到路试，对方表示不定时路试。我问：那一般到几点？对方答：9 10点要的。我问：那加班时间怎么算？对方：算正常上班时间。我问：既没有加班费，也没调休。对方：我们这是弹性工作制，早晨10点才开始。我问：那就算弹性，7点就该下班，满8小时了。 我就明白了，弹性的意思就是无限挤压员工时间，可真有你的。浪费45min的时间。

面试很简答

一共三轮，初面无领导，二面专业面，终面综合面。无领导不解释，二面主要考察专业问题和简历相关问题，终面考察专业相关的综合能力，也就是反应能力和情商吧。总体感觉很正规，流程较长，值得尝试。

基本没什么情况，面试很简单，就是问点基础问题。每个月开一次会，大家都在混吃等死。我面试的是车销，基本就是公司外围人员。

挺顺利的，面试主管也挺亲切，问了一些专业问题也是能够回答上来了，也分析了自己的理论知识及技能，感觉能够胜任。