中科富海（中山）低温装备制造有限公司面试经验

面试官人很实诚，讲了不少入职需要注意的东西。先是放了宣传片，之后再和我们介绍公司的情况以及待遇。之后有意向的就开始进行面试，结果也直接公布了。

首先去到先填写简历归档，然后有主管过来面试，主要问一些工作经历、未来规划、对职业发展的看法以及前面一份工作离职的原因，比较看重综合能力吧，当然专业能力也是加分的。

专业性问题比较少，更多的是性格测试。先是和部门负责人谈一谈，通过了然后和hr再谈一谈，看看大家的需求和要求。感觉聊得蛮多，但是心里没什么底。最后拿到了offer，还是蛮意外的。

现在网上投简历，很快hr会联系，跟你确认时间过去面试。到了之后，先做一份试卷，有点像简化版的公务员试题，难度适中，做完后也不知道这份试题起了什么作用。随后营销总监过来和你面对面聊天，由于是应届生，没有工作经历，则主要看你对这份工作的想法以及自己的职业规划。全程较为轻松。当天便通知面试结果。

整体面试的感觉还是挺专业的，人力主要针对你的基础情况，如家庭，背景，经历性格等进行了解专业的人员会面试专业内容，稍微有一点难度，整体专业强

应届生面试简单，通过了但没去

财务主管主要问一些常规问题，另外有几个问题挺特别的:料工费的分配标准怎么制定出来;波动的应付账款账龄有什么好办法计算，对企业所得税要考虑那些方面等等。我不是很明白他们想招什么样的人，应该就是开荒吧。几个月了还招不到，薪资还降了。呃呃呃

是两轮，面试的人都比较年轻，挺好沟通的！他们主要看你的经验是否匹配，还有性格会不会太闷，不过具体要求应该还是看岗位特点！感觉还是可以的。

面试体验超级差！人事部hr加了微信约了面试时间，到点儿以简历不符合要求随便爽约，不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知，还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业，先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次，假设是实习生的失误不清楚招聘要求，难道是贵司朝令夕改，上下标准不一致？这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢？应届生真好欺负吗？还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘，即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的，拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。

校园招聘，现在应该没有了，所以没什么好说的，貌似公司在走下坡，主要做出口为主，川普这么搞公司不好搞啊，哈哈。