方远建设集团股份有限公司面试经验

阐述对本公司的了解，还有一些专业性问题请说说你和他人一起去完成一项困难任务的事情。你在其中担当的责任是什么？你的薄弱环节是什么？与别人是如何配合的？

1、对专业知识有一定深度认识； 2、眼界要开阔，不仅对专业知识要了解，还要对房产开发相关成本控制有一定了解。

工程部经理面试的时候，提问比较灵活，问了很多，关于专业的知识，其中，很多是答不上来的，只要你认真，诚恳的回复，他就被你得真实说打动。包括，有些节点语言描述不清楚的，可以画给对方看。

校园收取简历，获得面试通知，在会议室等待面试，进入面试场地后首先是自我介绍，然后面试人员会根据你的自我介绍以及实践情况提出相应的问题，不哟过去紧张就能留下不错的印象。

略过了人事部与办公室的面试，直接被老总面试；较为融洽，老板主要是看颜值的，对于工作没什么要求，只要听话就好了。

面试时，问我之前的实习经历，考取证书的相关情况，然后问了毕业地方选择和职业规划，感觉碧桂园喜欢有活力，以工作为中心的人。

问了对公司的了解情况,另外还问了能否吃苦.全程很轻松,两个面试官,一男一女,态度很温和,大致了解了下家庭情况。

面试很轻松，就是聊天。谈工资工作和以前的工作经历什么的和一些家庭成员的工作。工作经验是否有能力符合要求等。

上来先是人力总监给面试，方式是视频面试。因为我毕业之后做一级开发，也就是市政项目比较多，所以讲完自己的经历后，被问及市政工程和房建工程管理中有什么异同。由于面试的机会得来比较突然，自己并没有做任何的面试准备，只能想到哪儿算哪回答一通，回头想想这个问题其实挺简单的，但是回答的比较糟糕。第二个问题是项目管理中与各方的沟通。 其实无论是人力总监还是工程总监，他们问过问题之后，多半是希望你有实例举证的，这既说明你在工作中有思考，又印证了你确实是有做这方面的工作。后面还问了一些其他问题，具体记不清了，但是也比较好回答。另外他们非常看重你做过项目的规模，所以能往大了说尽量，我当时就是比较实在了。 总之是一次不太成功的面试经历，连工程总监面试的机会都没有给我，在人力就被pass了，以后会做一些准备工作之后再去面试了。

面试是一个人事经理一个部门经理，开场白依旧是自我介绍，说完后，人事经理针对我的教育背景和工作背景提了一些问题，最主要的还是部门经理问了一些相关工作内容方面相关的问题，由于面的是综合管理岗，所以提的问题都是一些个人情况，职业选择及人格测试的一些简单问题。大概半个小时就搞定了。