北京嘉程添富汽车销售服务有限公司面试经验

面的是全球管培，时长一个半小时，2个hr对6个面试者，会有小case，整体氛围不错，大家都很peace

Tesla周赛题出的比较多。题号 1275还有一个周赛题: 给一串无序整数，找两两相加最多的相等的组合是那个数。不能有交叉相加。思路就是用dp记录两两相加最多的情况

第一面 第一面是电话面试，聊了一下会的技术栈，然后问的问题基本上都是一些基础问题第二面是视频面试，问了下项目经验，然后结合他们要做的业务问了下项目的问题。整体感觉偏难。

面试一般有4到5轮。HR 电话面试，业务面试，业务高级经理面试，HRBP面试。业务面试内容取决于岗位要求，首先会考察相关领域知识与技能，有可能不会问的太深入，但也有可能就某一两个点问得很细。可能更会看重管理与软性技能。例如运维与项目管理，如何供应商相处，管理合同等。高级经理面试大概率是参考你的简历来问，同时根据你以往的经历联系到与应聘的职位相关的一些问题。业务与高级经理可能会比较看重候选人的甲方经历与工作过的企业规模。在外企世界500强工作2年以上相对有优势。面试会有英语沟通，英语沟通时间长短取决于你展现出来的英语水平。要有耐心，因为流程等原因，从面试通过到offer 在2个月内完成算比较快的。

问的比较难没过

今年真难啊

面试中特斯拉特别在乎求职者对其文化的认同感，对销售经验比较看重。听HR分享了她的上班感受，感觉可以靠谱加入以积攒自己的经验。

笔试，英语测试

先是笔试，一般网上看到都是SQL+算法题+开放性问题。但我抽到的是SQL+两道算法题。题目都不难，SQL主要join表，按case做统计归纳。算法题一道是反转字符串的变形，第二道性能超时，得分很低。面试约的很快。一面主要是项目，按照项目里面的点展开问一下八股。为什么选型Kafka，优缺点，ReBalance怎么避免，一次ReBalance是什么样的过程。还有Spring相关的。结束用英文环节。先是描述一下对tsl的想法，然后是技术性的问题，比如用英文描述SQL NoSQL的主要差异。目前感觉面的一般。主要是英语回答的比较卡。

面试还是很轻松的，面试问的问题比较浅显，对应的公司要提前做好功课。