天津塔塔面试经验

两次面试，相隔时间很近，分别去的不同的办公地点，两个不同的人面试的。感觉并不是专业的人力部门员工，只是简单的介绍了公司和职位概况，基本没有问什么问题。

面试分笔试和面试，笔试主要为性格测试，面试分专业面试和HR面试，面试过程比较轻松，面试官比较专业，能够深入主题。

第一次是北京人事那边电话面试，问了一下基本情况，然后发了一份心理测试以及一份面试表到我邮箱；第二天，接到区域经理的电话面试，问了问从业经历等；第三天就收到面试通过的通知了。

我是应届生 一共三轮面试 第一轮 学校宣讲 第二轮TTC总经理面试 全程英文 30分钟 英文一定要好 否则通过不了 三轮几乎不淘汰 是上海的中华区总经理面试 会问问具体的 技术性的 之后他会给你一个具体的职位 他觉得你适合做什么 会做出标记

工作室的一名设计主管一对一进行面试。首先就是介绍一下自己的工作经历和作品集，然后跟我介绍了一下公司的业务以及企业文化，设计理念等，谈了差不多四十分钟左右。通过谈话可以看出公司比较注重设计的过程，发展前景不错的设计事务所。

大概简单的自我介绍了一下，然后问一下工作经历和情况，对我进行全方面的了解和交谈，剩下介绍一下公司的情况和未来的发展。

公司不大，面试的直接是老板。 老板人不错，看上去没那么不近人情。 他开始让我做了点自我介绍，后面又问了我对这个行业的了解程度，然后老板介绍了下公司大概情况，介绍了薪资待遇。 面试就结束了，让回去等待结果。

感觉这边对应届毕业生的要求比较低。这是一个项目leader亲口跟我说的.然后必须过6级,其实我的英语口语基础并不是很好，但是我的发音比较好。已经入职了，感觉新工作对我是很大的挑战。入职之后每天都会参加global的会议。我的面试过程中并没有考任何深入一点的技术。问的所有的问题都停留在知识的表层和我的简历中有过的经历。感觉相对比应届生的掌握的技术，他们更在意你的思维能力。你的英文的基础，你面试表现出来的诚意，表达能力和说话的逻辑。来决定你是否有这个潜力。然后面试周期挺长的，面试之前接到了大概34个电话面试，然后受邀来到现场面试。然后很忐忑的等了一个多星期收到了offer。

一共五轮面试，面得人都抑郁了，最后也没有通知没录取，感觉不是很好。

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。