伟农饲料面试经验

整个面试比较温和，最后的终面以10几个人一组的形式，每个人1分钟自我介绍加上分成两组做团队游戏，最后结果很快出来。

专业类： 1、 基金市场交易规则与法律法规； 2、 QD(国际基金)与国内基金的差别； 3、 公募基金与私募基金的基本情况，了解下国内主要几支公募或私募基金，知道就行。 个人情况： 1、 个人工作主要特征，强项； 2、 过往工作经历与收获（主要的项目经历）； 3、 跳槽的原因，想进入基金圈的原因； 4、 英文交流能力。（背熟自我介绍、港湾公司介绍，了解面试企业的英文简介，其他面试也会用）

感觉面试官很随便，面试时间也是一拖在拖，是集中休息，不是上五休二，很瞧不起211本科生，感觉面试官也不尊重面试者，面试官环境嘈杂，很混乱，影响面试。

开始的时候先问了我单身与否的情况 然后又各种问单身怎么怎么 对象怎么怎么 说他们只是关心团队成员 说实在明面上就是怕你结婚生孩但给人感觉真是很不愉快 感觉因为是女生被** 这奠定了整个面试的氛围基调 主面官给人的感觉相对不太友好 有些官僚 人本管理的思想比较少体现 个人不愿加入这样的公司

准时开始，聊了四十分钟差不多，很多都问的那种问题，主要是经历还有个人看法，个人优势劣势，还有就是出一个情景设计那种，整体挺好的，面试官很nice，效率很高，出结果也挺快的。

一轮面试，二面一，大概15至20分钟。先自我介绍，然后根据简历写到的工作经历提问。在跟你聊的过程中，也会根据你说的工作内容提问。比如本人是制造业的会计，就问了月末成本的处理过程及对应的会计分录怎么做。

三轮面试，一二轮线上，终面线下一轮是HR面，比较常规的问题，自我介绍+对行业和岗位的认识+申请岗位理由+是否愿意调剂朝阳计划等等。二轮线上群面，自我介绍+三分钟演讲+无领导。小组10个人左右，先是每个人轮流介绍自己，然后给出一个题目，对成功的7要素进行排序并表达理由。全程不指定发言顺序，自由发言。最后无领导的题目是，给山区儿童做一次公益活动，设计活动的形式、人员分配以及可能遇到的风险点及应对方式。终面现场面试，除了HR外，还有集团高层领导。16个人分为2组，先上台自我介绍（不限形式，必须印象深刻）+任选两个主题进行论述，时间控制在三分钟以内。其次是，动手操作，设计火星猪场，要有明确的主题、新颖的外观、结构合理。最后是高层领导提问的半结构化面试，主要是根据自我介绍提问，业务类的，比如如何看待无人猪舍，最大的问题是什么，有什么好处。你是工商管理的，请用专业回答一下，如何解决水果售卖问题等。如何评价对面小组的操作设计。

17届股份公司管培：第一轮：电话面试，根据简历自我介绍，考了英文，根据简历延伸问了几个问题；如对农牧食品行业的认识，对新希望工厂的感受；第二轮：北京总部到面，小组面，共6人，除我以外全部为帝都某知名财经院校，常规流程，包括自我介绍、小组讨论、自由发言提问等，讨论题目难度中等偏下，面试经验丰富的没问题，最后做了行测； 第三轮：北京总部到面，股份人力、财务负责人参加，共不到30人，每人提前准备自我介绍资料，包括个人经历和职业规划，主要看你符不符合企业的需求以及能不能适应这个行业（可能需要下一线，条件相对艰苦点），个人pre后领导提问，只要他觉得你能在公司沉得下去就会有太尖锐的问题。

一上来是一个群面，和想象中不大一样，之后6-7个人轮流做自我介绍。然后问了家乡、喜欢的书、电影、接受出差否等问题。

面试通过。公司位置偏远，沟通顺畅。三轮面试，第一轮HR单面，聊了半个小时，提的都是主观问题，有问到对于大学生去猪场是什么看法。 第二轮群面，三个环节。自我介绍，即兴演讲，无领导小组讨论，3个小时。 第三轮群面，分两个小组，三个环节。自我介绍，小组做手工，半结构化面试提问。