柜员

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群面/无领导小组部门主管面试

首先进一个屋子问一些问题，无领导，半结构化，还有结构化，还是要看个人的运气还有应变能力，录取还有区域性。

柜员

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

标准的无领导小组讨论，有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式，整体氛围还好，自由发挥即可。

网页设计师

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一对一面试，一是看了一下我递过去的简历，然后让你进行自我介绍一下，然后问工作的意向，对公司的了解，大概就是这样的过程。

客户经理

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填信息表部门主管面试HR面试+1

简单记录下面试过程填写简历和部门主管面试主管面试完后，HR人事主任和主管一起面试，了解你大概情况HR和主管面试合格以后，和分中心经理面试，大概了解一下你的未来计划和打算之后对应聘者进行背景调查，合格后才行过几天等通知，同意入职后去疾控中心体检，体检合格后正式入职试用期

IT技术支持

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笔试视频面试群面/无领导小组

笔试 笔试行测加行业基础知识，面很广，有不会的但影响不大结构化，先依次自我介绍，一组四个人回答同样三个问题，主要是结合个人的经历谈问题，主要是小组内对比，可能珠玉在前，会给后回答的人一些压力线下面，技术岗几十个人一间休息室按序领号，然后两人一组参加面试，面试前有一些个人经历、信息的填写，根据这些信息面试官会设计问题，这次问的要深一些，但基本不涉及具体技术细节，主要问题还是职业发展以及个人经历上的一些项目细节，三个面试官，感觉挺亲切，没啥压力

小微金融客户经理

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部门主管面试群面/无领导小组

需穿正装，切勿随意，面试进门，每个人领号码贴在胸口，男生一组，女生一组，俩组隔离不在一个地方面试男生组首轮20几号人，进门三个领导， 其余人面向围成半圈，进行无领导小组讨论，每人分发一张纸内容大概是： 今年32岁的郑云波是湖北省宜昌市秭归县人，毕业于武汉音乐学院。2012年，在大城市打拼几年后，郑云波回到家乡承包了100多亩蜜柚种植基地。一个学音乐的年轻人，回乡承包果园，这在家乡引起不小的震动。回乡承包果园后，郑云波利用自己的所长，录制音乐发微博、微信，上网宣传推销成熟的脐橙、蜜柚等水果。没想到，这个举动让他成了“网红”。“这个宜昌小伙长得真像林志颖！”。多家电视台邀请他登上明星模仿秀之类的节目。　　 “耳边轻轻是泉水流淌，好吃的橙子深山里藏。心窝里暖得像塞满了阳光，果农的喜悦挂在脸上……”郑云波把家乡的水果写进歌词，应邀参加全国各地的演唱会。回到果园，郑云波挥锄种植、采摘、包装脐橙，在农民和演员两种身份中切换，人们亲切地称他为“音乐潮农”。如今，郑云波联合村里100多名村民成立了脐橙种植专业合作社，与10多个年轻人成立了生态农业开发有限公司，年营业额突破千万元，还通过村民土地入股、签订购销协议等方式，帮助100多名村民实现脱贫走上致富路。      谈谈你对音乐潮农的看法？每个人举手积极发言，谈谈对此的看法，评委根据你的阐述按照号码牌打分，然后所有人分成俩大组，左边一组跟右边一组，集合讨论15分钟，面试官会过来观察小组讨论的情况打分，由一人总结发言，组员可以补充，补充会问你的意见组长有没有采纳，有。最后面试官会问你对几号今天的表现怎么看，几号你对自己此穿着怎么看，几号你对几号的发型怎么看。 随后集体到房间外，等候结果，10分钟后7-9个人入围第二轮结构化面试，挨个自我介绍，面试官依据简历对以前的工作提一些问题，最后会给每个人出个难题，有些人是快速复述刚刚所说的一段话，有些给你一组利率最后口算多少钱，也有些问有这样三个人A B C各有特点，你是行长你会选谁。这里有一瓶水，你把他卖给几号，怎么卖，展示一下。现在夏天你要对几号卖羽绒服，怎么推销，展示一下。 总的来说，第一轮不是很难，要勇于表现，我的第一轮成绩不是很好，第二轮结构化面试有点累人，挨个具体提问，自己有什么优势赶紧说，时间较长。