义和车桥面试经验

自我介绍，然后就是专业知识～～为什么来这里工作等！还有家是哪里的 男女朋友干嘛 工资期望等等 自己的缺点

人力的人员领着去找部门领导面试，部门领导都是随便问问，然后基本就决定了，个人感觉没啥意思。面试完了人力就再跟你谈谈工资，工资水平个人感觉不高，勉强吃口饱饭的样子，公司非常看重工作年限，工资也是跟这个挂钩，感觉个人能力什么的公司基本不看。

单独面试，董事长是有从事十年汽车行业的经验，经验很全面，除了不会做会计凭证，需要监控的每个环节都非常清楚

五个人一组去面试，我是学中文的，就问我一些搞车展，找代言的问题。 我说的不好，因为根本就不了解，又问我觉得哪个汽车品牌最有文化可挖掘， 我不知道，就瞎编了一汽。反正感觉就是为难我，别人的都是生活问题。

无需面试，来人就要，不管学历，不问出处，只要想来，没有不要的，来了之后就拖欠工资，免费为公司服务，就让你融资。

单独面试，问了几个问题，最重要的问题是问：4S店的财务流程和融资

一个日本人，两个中国人，主要问之前工作内容，还有为什么离职以及为什么选择普利司通，英语太烂，肯定没戏。

首先自我介绍了下，因为我们是内部招聘所以我没过多的说我的工作经验。 有5个面试官其中有我的直接领导在场。

第一部分是人力资源面试。主要关注个人情况，技术能力方面简单了解。 第二部分用人部门面试。 第三部分等待通知。

这边正在起步阶段，所以人不是很多，人力资源经理面试的我，谈了一个多小时，其实面试过程中，他不仅会看你以前的经验还会看你这个人临场的应变，说话谈吐，交流过程中他就能看到很多东西，毕竟是资深人力，看的人多了，交谈中就能把这个人能力评估大体，所以面试室不因说你的工作经验，还要思考他说这句话，说这些是什么意思，考察你的什么。 我算是职场小白，我从他的话语中只能得到有限的另外的内容，他在考察你，你何尝不是在考察他，交谈中他说想好做什么，做事特别是做技术要从基层积累，我是认同的，要逐步挖深，让自己沉淀下去，踏踏实实的学经验，想好以后要什么，不要当成跑腿的，让琐碎羁绊住自己，明白心中所想，踏实做事。