振石大酒店面试经验

总体有三轮面试，第一轮会有人事部职员进行简单的一些基本情况问答，还有填写相关表格。在第一轮通过后，职员给我一些公司的资料，然后等待人事部经理面试。人事部经理会问的相对详细一些。第三轮是直接由申请部门经理面试

各位面试人员都在强调一件事情，就是真的非常辛苦，非常非常累，不过流程还是很清楚，在人力资源部的经理讲过之后，就是部门面试，然后主管面试，然后是见总经理，每个人都是很温和的。

1.HR特难找，填表用的纸是A4大小，对不起酒店的外观。HR接待的人无任何HR经验，简历未看完提的问题匪夷所思。 2.至FO经理{也可能是前台经理，HR未介绍}，一对二，旁边还有一个女孩子一直在说我们有600多间客房，在桐乡这个地方真不知道出租率怎么样，无语{AM?}。从开始到结束FO经理只有一个问题，你认为怎样管理好前台？问到我崩溃，期间无任何关于前台主管专业知识的问题。 3.自问也面试过国际品牌酒店好几家，这样的面试第一次遇到，无任何具体专业提问，一个笼统的问题坚持不懈提问，最后说我的回答没有说到他心里，好吧！不知道是不刚评上五星的原因，人都比较傲！小城市应该是内部关系好进! 4.最后告诉我前台文员你可以考虑下，如果你是国际品牌我就考虑下！