云学堂面试经验

通过初面，问了分布式相关的各类问题，还问了Redis以及Ha...

整体没什么难度，就聊下之前的经验，做过哪些项目。

猎头联系后要求是现场面试，我申请能不能电话面试，然后给我安排了视频面试，用的是云学堂自己开发的视频会议APP，需要提前安装好。在苏州有两个部门的人都想考察一下我，所以第一轮技术面试的时候有两位面试官。问的问题比较广，主要有：spring的装配过程，RESTful框架的API请求流程，微服务了解吗，为什么用mq，rocketmq和kafka区别，rocketmq顺序消费怎么实现，用过哪些数据结构，hashmap的实现，是不是线程安全，安全的是哪个，多线程怎么实现，应用过哪些多线程，了不了解jvm，设计数据库有什么规范，数据库范式，mysql索引如何实现的，如何sql调优，执行计划怎么看，redis支持的数据类型等等。主要是根据你的回答调整的，会的会问深一点，不会的当然就跳过了。因为我面的是Java高级开发，很多底层和原理性问题没准备好，答的一般，应该是没通过

中午面试，刚开始介绍项目很正常，之后就开始提问了，问题感觉有点刨根问底，问我们发布软件怎么打包，我说我们用打包工具打包，然后又问打包工具是怎么打包的，我按我的理解回答了一些，然后又问你如何制作一款打包软件，后面问一些C++基础，基本都回答了，在就问QT里面的知识了，每个知识点有问到底层源码的实现了，还要详细的实现过程。还问QT里面场景与视图，我没用过，也被问到了。之后面试反馈是细节不深入。

岗位挂20k～30k，面试没啥难度，感觉能拿高薪，但最后hr压价太厉害，只给20k

基于工作内容的面试，会问Vue的底层设计，路由的设计逻辑，低代码相关经验

一面比较顺利，二面有难度，疫情期间视频面试，求职者要求打开摄像头，面试官只有语音；以为挂了，但是人力打电话给我说过了，谈了薪资，我接受了，接下来等入职申请发offer，我推了其他公司的面试和邀请，等待消息，过了3天左右吧我追问什么情况，反馈说流程没过，领导觉得我资历不够，呵呵了。

一面是一个线上的电话面试，面试是项目技术负责人，主要问了一些技术相关的问题，整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系，拖了一周之后主动联系hr，hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试，约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行，CTO和项目负责人一起现场面试的我，面试结束之后感觉都还不错，问的问题基本上都答出来了，后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5，6年了，没见你有一家公司待了很长时间的吗？这样感觉你挺没有什么沉淀的？”，我解释了一下跳槽的种种原因，说我们这些做技术的，其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上，有些公司待久了，反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情？当时就觉得挺奇葩的，我是来上班的，不是来搞宫斗的，可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派，搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果，等到第二周HR还是没有主动联系，我就直接问HR有没有结果，HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结：HR除了第一次面试之外，没有主动联系过我，可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐，有点无法理解，可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行，就是HR团队真的是水平有点低了，让人都产生不了怼她的兴趣，这种人反正说了可能也听不懂吧。

HR和销售总监一起面试的，在这个时期到公司面试也是没谁了，我的口罩在我讲话的时候一直掉，有点尴尬，面试难度一般吧，问了过往工作有做过什么重要的项目或者印象深刻的项目，为什么；对云学堂有什么了解，感觉如何；最近靠什么书，书中学到了什么；如果进了公司，怎么去开展工作，会去做什么事情以胜任新的工作；3-5年的规划；你之前是怎么去完成你的业绩的；你有做过什么事情去提升你现在欠缺的能力；在之前工作的期间，客户的反馈，你又针对客户的反馈做了哪些动作。 问的挺多的，具体的没有详细记录。我之前面对的客户群体是中小企业，这公司面对的客户都是千人以上的客户，说实话对于如何开展工作，我没有实际经验，只能按照自己的理解去回答了。面了半个小时，让我回去等通知，估计凉了。不好的一点是，面试完总监和hr直接就走了，略尴尬。

和hr前期沟通了解到这个岗位在华中区域是新增的，只招一个，是归入到运营部门，除了常规的IT项目管理，还需要运营管理。        经过三轮面试，第一轮视频面试，总部的vp和这边的部门经理，其实全程是在跟总部的vp聊，聊了50多分钟，一开始有点小紧张，聊了几句就轻松了，vp给我感觉挺和善，也善于提问和引导，当我的回答可能并不全面或者不是他想听到的她会再追问比如呢、还有呢，整个过程下来我感觉发挥还可以不算差。问的问题是个人经历、项目经历、项目管理的知识、项目中一些问题的处理方法、对运营管理的理解和能力等，当然也问到了家庭情况。        隔了一两天第二轮面试是电话，这边的区域总在高铁上给我打电话聊了十来分钟，问题也跟之前差不多。        之后第二天是周四hr打电话告知我面试通过讲了下薪资，问我的决定。我说考虑下这两天给回复，有另外一家恰好也是在谈薪资这个阶段，所以我当时是面临二选一，第二天周五我就去云学堂这边的办公地点看下，因为一直是远程面试，去之前没有跟hr讲，在路上的时候hr也在追问我的决定了，到了后我才讲然后经过允许就上去了，这里也讲下武汉的公司环境吧，是高档写字楼楼下是商场百度都能看到，里面是租的云创空间的一个办公室，不大的一间坐满了十几号人，就剩最后一个位置了，然后是这边的销售部门负责人和下面的一个员工接待了我（我才知道hr不在这边，hr告诉他们接待）聊了一会也是一些基本情况，他们还不知道会招这个岗位，说了下这个岗位可能会做些什么跟哪些人对接。出来后我就回复hr我的决定是加入，我的考虑是基于这边的挑战和发展空间可能看起来会有一些，毕竟是新增的岗位有施展拳脚的地方，面试接触下来人也蛮好沟通的。        接下来是坑了，hr说由于是新增岗位，offer需要走流程申请，下周三可以入职，我心里就犯嘀咕新增岗位不是在招人前就走岗位新增流程吗，申请过了招人，人面试通过了符合条件发offer入职，没听过面试过了再申请流程。 周三就周三吧正好我有时间回老家办事就高高兴兴的回去了，之前等我决定的那份工作我就拒了，因为给了我一个星期的时间做决定周五的时候都是要有结果的。        到周一的时候hr给我发了些入职需要的材料，里面有一项是要提供薪资证明（半年工资流水），我追问用途回答是作为公司数据参考和对我过往薪资的了解，我觉得很扯淡问了做hr的朋友也说是扯淡，由于还未入职我就没说什么，在这里提个醒，当然这不重要。重要的是周一傍晚已经下班的时间给我打电话说公司高层对这个岗位的职责还有些不确定性想跟我聊聊，再增加一次面试，此时已经预感到要出翔，hr还安慰说不用太紧张，周二上午，我赶着时间送儿子打完预防针回来视频面试，这次面试我自己感觉很糟糕，一是面试官很强势（说是联合创始人负责前台（大致是所有面相客户的部门）的vp），二是我的状态也很差，本身对这次面试也带点不好的情绪，聊了十多分钟就匆匆的结束了。此后hr一直没有给我任何信息，到晚上下班前我追问她发来了如下信息“嗯呢，这个岗位的具体职责，老板们还要在商量商量，方向上不太确定，所以暂时可能需要缓缓了”。此时我心里一万个…她甚至连一句礼貌性的歉意都没有。        连夜码这么多字，当然已经是几周前的事了，只是给想了解恰好又看到的同仁多一条可以判断的信息，没拿到offer没入职之前还是不要匆匆下决定拒掉其他的机会，有疑虑及时提出来问到底，就会有更好的判断信息做决定，今年工作格外的难，本来没想写的，我却看到他还在发广告招这个职位，那就不是方向上不确定了，可能是基数太少不足以确定，大领导没看上我就别说岗位方向上不确定，求职者需要这样来安慰吗！