深圳邦德文化面试经验

管培生面试。蛮早的面试经历了，忽然想起来就写写感受。 投递了管培生岗位后不久收到了笔试，笔试是图像方块化编程（不记得具体情况了）。整体不难，做完几天后就收到了面试通知。在收到面试后，我忽然搜到公司有在招游戏策划。刚好是我的求职目标，我便联系了hr，问是否能够更改面试岗位。hr回复我说会给我备注一下，到时候面试官会关注我这方面的能力。面试形式为无领导讨论模式，给定话题大家自由讨论。那是本社恐患者第一次面试，完全不知道要做什么。我的表现很不好。但是在讨论结束后，面试官的行为让我觉得体验感很差。先是让大家轮流评价其他面试者，并且选择出表现最差的，会给几分，说明原因。我当然被选中成为最差的那个。我感觉到点评我的人挺尴尬，但我也理解对方。然而这还没完，一轮点评后，又抽人回答问题。我记得很清楚，问一个女生如果可以选择，你最想和谁一起做事，最不想和谁一组。我又被拉出来说。同样，我感觉到选择我时那位小姐姐很不好意思。前面说过了，我承认是我技不如人，表现差。过不了面试是我的问题，我不会怪谁。但是面试官多少有点过分。求职者也有自尊心的吧，一次次践踏别人的自尊心真的合适吗？况且同组的人也很尴尬做这种选择。面试官当然有权利让面试者们互相评分，但这种类似的手法没必要来两次。而且我曾提过我想转游戏策划，我自己也有作品的。可是面试官完全没有提问过我这方面的事。不知道是不是内部沟通问题。总之，体验感很差。防杠再重申一遍，我人菜我认。但这不应该是面试官拿来羞辱人的理由。

不推荐去浪费时间 面试官是一个架构师，沟通起来很难受，问了一些很泛很虚的问题，我回答A，他说问的不是这个点，我回答B，他说也不是问的这个点，最后他说是考察你一个C的问题。都是技术人不能直接一些吗？面个试难道还有揣度您内心的想法吗？我又不是你肚里的蛔虫。上来就开始否定你的项目，技术方案，我承认你有些点说的有道理，但是大部分时候你都是持一种全盘否定态度，一种高高在上的感觉，对面试者没有起码的尊重。还有我回答了一些技术问题后，您非常肯定且自信的否认了我的答案，搞得我一度怀疑自己是错的，结果回家查阅资料后发现错的不是我，而是高高在上的您！

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

被通知线下面试，当天和部门负责人聊的还可以。是有效面试！过程很快。十分钟各种问我问题，问完回答完就告诉我可以走了。几个小时后hr线上通知我面试通过需要二面试。二面！重点来了。面试官来了两个一点都不懂的。。一直以质疑的语气来问我的作品和工作经历。。套别的以往公司的结构。。二面的面试官是与岗位无关的行业。就来面试这个岗位。给人感觉很不专业。。问的问题也不应该是二面来问的。总体来说二面过去浪费了一天时间。还要被人质疑 。体验很差！二面简直就是无效面试！

三年java经验社招介绍一下xxx项目，架构设计和难点挑战个人未来规划和个人优势缺点八股文：string.intern() 方法hashmap 原理synchronized 和 lock 的异同synchronized 在 jdk1.6 后引入了哪些优化线程池的具体执行流程如何实现一个单例（双重检查锁怎么写）redis：持久化机制、跳表实现原理rabbitmq 延迟队列怎么实现的mysql 针对慢 sql 如何优化mysql explain 执行计划有哪些字段如果是外部排序应该怎么优化sentinel 限流方式有哪些，底层如何实现的怎样实现一个 lru 算法（最近最少使用）有看过哪些源码，有什么收获

记录一下面试中提出的问题

大概记忆，面试有四个人一组，首先要求一分钟自我介绍。然后各自轮流发言表达对公司的了解，业务和行业的看法自己的特点。然后 面试官各自提问，涉及为什么选择这个行业这个岗位，未来的职业规划。然后讲解岗位内容职责，讲解薪资，工作制度。然后让我们提问，最后做总结，讲讲对工作内容的了解，对工作的认可度，到岗时间。

技术面两次，hr面一次。一面主要是基础，hashmap，jvm，mysql底层之类的。二面主要问项目经验和框架层的技术，有问到springCloud的超时时间和重试策略设置，eurake的自我保护机制和linux上一些性能参数的区别等等。面试通过了，hr也确定会发offer，薪资待遇入职时间也都谈妥了。但正式offer迟迟不下来，问也无果，一直吊着，应该是被当备胎了。印象极差，去面试的小心些，别报太大希望。

未通过的理由是工作经历和岗位不匹配，我的简历写清楚了我之前的工作经历，不匹配就不要邀请面试好吗？人事态度傲慢得要*，眼皮都不抬一下的问了一堆问题，聊了将近一小时，浪费我时间。我后面感觉出来我是她用来完成KPI的工具人就立刻

问了一些服务器出问题怎么修复