北京仁爱教育研究所面试经验

到公司后先是HR会问一下自己简单的情况，过往工作经验、家庭情况等，然后做一个自我介绍。面试通过会有部门领导进行两面，这时候会涉及到专业方面的知识，技能。主要针对对于所面试岗位的了解、想法以及经验。面试通过后会给一张信息表，填写所需信息以及复印证件结束后老板面试

一上来让看公司资料，还要填上面涉及很多信息的信息表，本来当天还要老板面，结果老板出差去了，感觉上不是很尊重人，所以都比较**，建议心理素质不好的不要来

到了以后简单的介绍了一下自己，然后HR讲公司的产品，优势，以及老板是福州人，自上学以后就一路的打拼，创业很成功，也很辛苦。然后让填了一张登记表，说是给老板看的。填写的内容有自己及亲属的情况，工作、家庭、学业不同阶段的发展目标，还有对自己的优缺点评价。

整体感觉还不错

hr会讲一个小时老板发家史、人格魅力等等。会有一部分pua“宣传企业老板文化”。老板是一个“成功”的“企业家”，企业文化跟老板相辅相成。有幸听到老板“评论”求职者身材以及地域。哦对了，办公楼是自己买的，员工宿舍也是老板买的。（说了大概4次）空调和公司硬件大多数是国外来的，非常讲究。不建议北京当地求职者去，会听到不好的话。

负责人和相关员工都很亲切，设计现场做排版测试，需要熟悉苹果系统，做完很快能得到面试结果，未通过也会解释下原因，还挺负责的。但是职场环境实在难以言喻，非常老旧，到处都脏脏的感觉，没什么活力。

还好

本来想着2点半左右面完，回去补觉，结果跌了我的眼镜。去了，说是保密机构，要填写材料，8、9个来面试的，就坐在会议室里生生写了两个小时的材料，各种小学学的啥科目，班主任，电话，证明人，中、高考成绩，当年录取分数线等等，看来工作不好找，放在5年前，我觉得没人会忍受填写这么久，之后，说是参观公司，转了一圈，有请老板，群体面试，各种问你之前的工资多少，你做的啥，你写的字太难看了。。。期间说，自己钱赚够了，大家所在的面试房子是自己买的，准备业余爱好做个网站，拿过来1个亿投资100个人，1人100万扶持大学生创业等等，5点多出来，一次难忘的面试。

说是面试，实际上是听hr怎么挑你的毛病初式面试前先让大家填表，表里还需要填父母的职业和各种情况，以及自己的高考分数，试用期就可以签劳动合同，但试用期三个月不缴纳一金只缴纳五险，转正后才缴纳五险一金。面试的hr，应该是主管之类的，说好听点是说话直，说不好的就是有点不尊重人，搞地域歧视，面试的每句话里透露着想压你一头的意思，有点势利眼，对待职场经验少的面试者就PUA，字里行间的看低你，对待职场经验丰富的面试者说话就很正常。整体来说一个公司的hr就能体现出公司的价值观，我不会来这种歧视人的公司，整体经营理念比较传统，适合积累经验和为在北京生计发愁的人，毕竟包吃包住。

还不错，面试问题不难，主要是总经理面试 思路： 　　 1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。