深圳邦德文化助教面试经验

被通知线下面试，当天和部门负责人聊的还可以。是有效面试！过程很快。十分钟各种问我问题，问完回答完就告诉我可以走了。几个小时后hr线上通知我面试通过需要二面试。二面！重点来了。面试官来了两个一点都不懂的。。一直以质疑的语气来问我的作品和工作经历。。套别的以往公司的结构。。二面的面试官是与岗位无关的行业。就来面试这个岗位。给人感觉很不专业。。问的问题也不应该是二面来问的。总体来说二面过去浪费了一天时间。还要被人质疑 。体验很差！二面简直就是无效面试！

简单记录下面试过程电话邀约的面试，没有招聘软件进去后就给你洗脑，让你培训交钱

问了一些服务器出问题怎么修复

视频面试，面试官迟到且不开视频，感觉很不好，问的问题也有一搭没一搭，感觉不是诚心招人。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

整个过程没有太多的难度点，主要谈了自己怎么看待这个行业以及培训一段时候后自己的体会，稳扎稳打就可以。

面试一共两轮，都是一对一面试。一面是hr面的，因为hr性格比较好，所以聊得挺开的，顺利通过。二面是和部门经理面的，主要面的是稳定性，然后我向经理了解工作的内容。

很棒的一次经验

管培生面试。蛮早的面试经历了，忽然想起来就写写感受。 投递了管培生岗位后不久收到了笔试，笔试是图像方块化编程（不记得具体情况了）。整体不难，做完几天后就收到了面试通知。在收到面试后，我忽然搜到公司有在招游戏策划。刚好是我的求职目标，我便联系了hr，问是否能够更改面试岗位。hr回复我说会给我备注一下，到时候面试官会关注我这方面的能力。面试形式为无领导讨论模式，给定话题大家自由讨论。那是本社恐患者第一次面试，完全不知道要做什么。我的表现很不好。但是在讨论结束后，面试官的行为让我觉得体验感很差。先是让大家轮流评价其他面试者，并且选择出表现最差的，会给几分，说明原因。我当然被选中成为最差的那个。我感觉到点评我的人挺尴尬，但我也理解对方。然而这还没完，一轮点评后，又抽人回答问题。我记得很清楚，问一个女生如果可以选择，你最想和谁一起做事，最不想和谁一组。我又被拉出来说。同样，我感觉到选择我时那位小姐姐很不好意思。前面说过了，我承认是我技不如人，表现差。过不了面试是我的问题，我不会怪谁。但是面试官多少有点过分。求职者也有自尊心的吧，一次次践踏别人的自尊心真的合适吗？况且同组的人也很尴尬做这种选择。面试官当然有权利让面试者们互相评分，但这种类似的手法没必要来两次。而且我曾提过我想转游戏策划，我自己也有作品的。可是面试官完全没有提问过我这方面的事。不知道是不是内部沟通问题。总之，体验感很差。防杠再重申一遍，我人菜我认。但这不应该是面试官拿来羞辱人的理由。

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。