深圳邦德文化小学英语教师面试经验

还行

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。

公司介绍：1、公司是北京合规的子公司，深圳这边的产品主要负责B端数据隐私合规相关的产品；主要客户为大公司、和已经发生数据合规纠纷的公司；产品日常工作内容为接收内、外部（客户）需求，然后转化成产品demo，给客户演示，再转化为开发需求。2、整体是个以客户主导的产品，产品没有壁垒，没有行业属性，纯纯的解决方案产品；但由于是北京合规的子公司，有数据和研发基础，同时办公条件不错，人手一台mac pro笔记本。面试过程：1、进入公司后，前台让我在一个位置上填写表格，期间也没有一杯水，因为我是走过去的，热得要死还口干2、先是一个产品经理来面试我，主要沟通了一下过往的产品项目、执行方案、做事依据，顺便看了下我自己过往的产品原型及出产品文档3、后面是深圳分布这边的负责人面试我，过程比较简短，20分钟不到，也就是了解下过往的产品项目以及产品相关的细节总结：1、公司对产品岗位主要要求的能力是解决方案、快速输出需求，不在意产品能力的培养和产品意识的构建2、虽然招聘的是产品经理和saas产品经理，其实要求的是“解决方案经理”；围绕客户的情况、需求进行交付式开发；招聘要求中还写有需要有法律相关的行业经验，其实无关紧要3、如果是产品初期的同学，可以去试试，锻炼自己

HR电话面试，首先自我介绍，然后聊了聊过往的一些工作经历，重点问了一些项目经验，做的最成功的项目。对于行业的一些看法，主要还是围绕过往经历展开的，问了下为什么离开上家，基本就这些。

面试的推广岗位，一面是直系领导，问题都还行，常规问题。二面是部门经理。问了一下关于行业发展的看法，和个人经理方面的提问。总体来说还是不错的

未通过的理由是工作经历和岗位不匹配，我的简历写清楚了我之前的工作经历，不匹配就不要邀请面试好吗？人事态度傲慢得要*，眼皮都不抬一下的问了一堆问题，聊了将近一小时，浪费我时间。我后面感觉出来我是她用来完成KPI的工具人就立刻

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

感觉该公司根本就不想找人吧，把人约过去就是刷kpi？沟通的时候问会不会springboot 以及分布式项目开发经验，结果面试的时候一个都没问，反而一个劲的MySQL相关的知识，且不是那种点到为止，反而是一直问实现原理，比如怎么上锁，是什么锁，原子性怎么保证，真是不明白，我也不是面技术专家岗位，就是普通开发岗位，估计是不想招人吧，由此可见该公司不太行

视频面试，面试官迟到且不开视频，感觉很不好，问的问题也有一搭没一搭，感觉不是诚心招人。

zqsg的面试经验 •写在前面，岗位偏向品牌运营，面试结构是业务部门2个人同时面，留了作业。（工作经历：教育+信用卡）在boss上沟通了好几天终于被约面了，可能是匹配度不是非常高，但是又想给我个机会吧面试：2个都是姐姐，1个是部门leader，1个应该是业务组长吧先做一段自我介绍（建议在介绍中添加自己对岗位的思考）leader姐姐针对简历和作品集中比较感兴趣的项目展开了比较详细的询问（探讨），之前用户精准分层做的比较好，这一块问的特别细致。然后就是个人离职原因、对于行业的看法、教育行业其实在推广，宣传和信用卡行业有一样的地方，就是红线很多，限制很多，你怎么看？（其实我以为会问很多关于品牌推广方案、品牌策划相关的，然而并没有）整体聊了快1个小时，最后也算是愉快的结束了，leader姐姐加了我微信，说会拉群留2到笔试题后面没有拉群，就是直接微信发我的：①出一份获客方案（不限定平台） ②出一份招募令（微信平台）2个题目的对象都有注明。面试后第二个工作日（周五）下午1点我提交了笔试答题，当天没有给到反馈。第二周周二在boss上问hr，一直未读，周三再次问hr，hr表示帮我问一下面试官，3个小时左右吧回复我：你很合适，但我们有更合适的人选了，我不死心继续追问，对方表示，确定的人选明天就入职了ennnn好吧，那就遗憾失之交臂了。给各位参考，希望大家可以如愿接到心仪的offer 。