深圳邦德文化中学化学教师面试经验

一面问项目经历，注重项目实操，八股文比较少

被通知线下面试，当天和部门负责人聊的还可以。是有效面试！过程很快。十分钟各种问我问题，问完回答完就告诉我可以走了。几个小时后hr线上通知我面试通过需要二面试。二面！重点来了。面试官来了两个一点都不懂的。。一直以质疑的语气来问我的作品和工作经历。。套别的以往公司的结构。。二面的面试官是与岗位无关的行业。就来面试这个岗位。给人感觉很不专业。。问的问题也不应该是二面来问的。总体来说二面过去浪费了一天时间。还要被人质疑 。体验很差！二面简直就是无效面试！

教育经历，职业方向，为什么想要加入编程猫 xx大学在读，想从事的方向，一般和兴趣和专业或者工作经历相关。

一面 boss找的，直接去了公司，一对一进行了面试，说不好是什么身份的人面试，让自我介绍后就对着简历问些问题，但总体目的就是问你能不能加班和接受销售，薪酬说是底薪2000+高提成，然后让回去等通知第二天就通知在线面试，时间可以自己约腾讯会议，这次面试是一对二，同样让先自我介绍，然后就开始针对简历问一些问题，比如你之前如果从事的不是销售类工作或者针对的群体不是小孩，会问你该如何和小朋友沟通；总之，仍然是筛选你能否接受当销售和加班。面试结束当天就会告知结果我是听说这家公司有淘汰机制的，但是面试时说的含糊其辞，问有没有业绩指标，回答是没有规定，可能是怕面试者直接不考虑吧面试过程没有太刁钻的地方，问的问题也较为合理，面试结果回复和offer发放速度挺快

难

感觉该公司根本就不想找人吧，把人约过去就是刷kpi？沟通的时候问会不会springboot 以及分布式项目开发经验，结果面试的时候一个都没问，反而一个劲的MySQL相关的知识，且不是那种点到为止，反而是一直问实现原理，比如怎么上锁，是什么锁，原子性怎么保证，真是不明白，我也不是面技术专家岗位，就是普通开发岗位，估计是不想招人吧，由此可见该公司不太行

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。

问了一些服务器出问题怎么修复

有一点点难度，要好好准备一下

当场通过女Java技术员，部门经理。技术和项目问题。部门经理不停炫耀什么他们公司大部分都是女程序员，怎么怎么了(感觉很怪)。待遇一般，当时说了薪资可以。后面面试通过HR通知又降薪资。工资组成什么什么绩效，很复杂。合同还不是跟总公司签。借口是公司要上市，合同签子公司。业务是做深圳总公司的定制开发。结合看准的点评，感觉是外包没去。后面HR把降得薪资涨回去了。也没去