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看看相关公司的面经

市场营销

确定通过
部门主管面试

难度一般，HR基本没说啥，部门经理直接面试，聊了一些工作内容，和以后的工作计划。告知需要不定期出差，但是次数并不多。应届可以学到一些东西，要想往上升，没啥空间。

人力资源主管

确定通过
笔试

1.工作经历介绍。 2.特长擅长工作介绍。 3.资源关系介绍。 4.直接笔试。写份会议纪要或年度总结报告或者述职报告。

高中教师

感觉靠谱

主要是校长问专业知识技能，根据你的实际情况问一下你对专业知识的了解程度，还有谈一下薪资问题，大概就这样。

会计

确定通过

面试的问题问的比较简单，都是格式化的，按照常规思路正常回答就可以，面试三个人，其实就去了一个，我也不知道他们为什么不来，可能不知道比较坑吧，反正这个单位待遇不行，面试上了也留不住人。

C++

感觉靠谱
视频面试电话面试

不错

网络工程师

未通过

预先明明已经约好时间，按时间过去后让等了一个小时，本着对公司负责的态度去面试，等半天人没过来。随便找了一个人过来面试，提了一些无关痛痒的问题。十分看不起外来公司的人的技术，一副高高在上的姿态。