广东卓维网络有限公司面试经验

简单记录下面试过程1.面试官不专业，对技术没啥要求，就是纯聊天，感觉不是在面试一样，东扯西扯，家庭信息也问，刨根到底，非常不专业。面试不和你谈工资，问了两次才说工资底薪，不是说的，是用手比划，没见过这么可笑的。可能他也觉得工资太低不好说，吃住都是自己解决。没其他什么福利。公司总共就四五个人：两夫妻+1个亲戚+1个销售+1技术支持2.薪酬架构：底薪+工地提成。底薪三四千，提成按工地项目算，多劳多得，完成一个工地项目提成三五百块钱，跑全国的，远的新疆黑龙江，近的珠三角，完成一个工地快的话五天、一个星期，慢的话半个月，喜欢全国到处飞的可以入。3.面试时候说每月平均有十几个工地项目，入职后实际一个月才一两个工地，最多三个，按这么一个计算法，一个月就几个工地提成，都不够我交房租和吃饭，实际和面试的不一样，避坑。

感觉很一般

一面 问了些常用的技术，面试难度还行

先是两个问题抢答，然后排序题发言，，然后无领导小组讨论

校招进来的，一轮笔试加两轮面试吧，主要是问一些个人经历问题，感觉整个面试过程挺简单的，大概半小时，就是公司反馈很慢

问问之前做什么的，用了啥设备，做的东西的工艺流程

一般 挺简单的 一共三面 hr 主管 总监之类的 不推荐去

面试基本是HRBP首面+部门经理2面/总监3面（可能不会面）公司工作氛围良好，各部门相处融洽，企业文化良好，推荐。

面试的职位：财务管理一面-无领导小组讨论1，抢答题：过程重要还是结果重要2，排序题：选择最符合主题和不符合主题的各一个元素，给出理由3，行动方案题：给了一个政策变动背景，要求分析政策变动带来的影响，以及应对措施二面-财务总监面的问题：1，要我介绍简历中展示的一个管理会计的比赛2，要我介绍简历中展示的一段关于税务的实习3，你对本公司有什么了解？3，如果财务部门要求完善销售收款过程中的内部控制，但是销售部门可能不同意，你怎么看待？4，你想参与财务管理的哪一个部分？（我回答成本管理）为什么是成本管理？你对成本管理的认知？5，你有考虑去四大吗？为什么？6，你怎么看待部门能轮岗？如果你轮岗期间，在某一个岗位上，不能再计划的时间完成对岗位的认识，你怎么办？7，你觉得你的哪一门课程学得比较好？

一面（hr面） 笔试一张前端题目，两张数学题目，做完题后人事面，主要是了解个人和介绍公司情况等问项目细节，技能点等