成都国标光电材料有限公司面试经验

 总体还行

比较简单，就问了几个简单问题，不过岗位要分配去外地

一面 行政部部长一对一面试，部长很温柔，整体感觉聊得比较愉快，时长大约30分钟。问的问题涉及各种综合能力以及实操经验。人事行政经理一对一面试，整体过程也比较轻松，市场大约15分钟。问了几个关于稳定性的问题，以及涉及岗位核心能力的问题。

面试一轮，但面试很慢，询问校园课题，回答的应该还好，中规中矩，和其他国企差不多。目前不确认，仍在进展中，希望能进

招前台岗位就一个人，一轮又一轮的群面，很多人都是请假去的，结果三四个月了，平台上还在招这个人，公司位置也特别偏，交通很不方便，既然不缺人就不要浪费大家的时间金钱？劝你们公司善良

是群面。面试形式是否合理，见仁见智吧，但是站在候选人的角度体验不好就是了。1，首先是看企业宣传片视频，15分钟左右。同时填面试信息表。2，接下来hr 会给大家讲公司更详细的概况。另外，公司每周六上午培训，并不是双休的。听起来，试用期7K，转正10K。3，最后，挨个进去面试。面试过程大体上是根据面试信息表来提问一些基本问题。4，公司地址距离地铁有点距离，走路15分钟大概，而且十字路口到处是大货车，乱糟糟的。

整个应聘分为三轮，分别是笔试、一面和终面。笔试参考公务员考试题目，主要是行测之类的，但题量比较大，需要快速做题。

笔试是在线上进行的，考试内容为行测，就是一些公务员提醒 还有就是自己报考岗位的一些专业知识，大概过了十几天通知的初面，初面就是群面，5个人为一组的面试 面试前会有三道题 其中选任一题作答就行，大概有10分钟时间准备

本来面试的是技术经理的岗位，后来又说招的是架构师。好吧架构师也面试看看。第一天去，有两人面试，以为好像是管理岗位，一位好像是开发人员。面试完了之后，约了电话面试，差不多等了一周吧，约的好像是技术副总，问了一些问题，有些较深，有些很简单，还有项目经历和管理方面的问题。差不多又过了一周，HR联系我说，面试通过了，跟我谈薪。由于给我的和期望的有一定差距，我提出了新的要求，HR说去申请，给我答复。差不多又过了一周，HR没回复，我主动联系询问申请结果，HR说要我再去公司面试聊一聊。约了周六，我去了，结果是电话面试的那位，同时还开了语言，让另外一个好像是技术经理旁听。聊的技术问题都比较简单。  完了等待了几天，没有答复，我又电话询问HR薪资情况。HR说没法加！我思考再三同意了先前的薪资方案。HR说下周三发offer。时间等待下周三，没简单offer邮件，询问HR情况，HR说领导还在审批。时间又过了一周，到了周一，询问HR什么时候发offer，HR说审核通过，明天就发。结果等到现在，还没发offer。疑问：搞不懂这家公司的*操作是什么意思，有哪个问帮我分析一下。总结：我感觉虽然是上市公司，这个招聘流程太水了点。另外给的承诺很少兑现！你要是不想招人，直说就行了吧。我很郁闷呀！

写的设备维修工程师，面试时候不会告诉待遇，后期审核填表的时候审批之后才有，生产部门经理负责三个部门的管理，设备部门是副经理，副经理很少说话。后期待遇说是转正再定，不会是谈多少就是多少，感觉这样子比较坑，如果试用期过了，对待遇不满意，非常不划算。工程师忙的时候需要拉电缆和换灯泡之类的工作，说是工作比较忙时候会这样，感觉不是太友好，工程师还在去这些杂活，感觉很不友好。