椰岛集团面试经验

实际上我是2011年在校时网站投简历招聘，然后被安排面试，由公司总部负责面试，分为两轮，第一轮是电话面试，然后再由总部人力资源总监QQ视频面试，问一下在校经历、对人力资源的大致了解。

等了半天才开始面试。面试官眼神飘忽，态度十分随意，问的问题缺乏专业性。这个职位需要进入基层工作几年，说是为了保证忠心。感觉工作环境十分懒散。

笔试考公务员的题，还有些专业课。面试是结构化面试，和公务员面试形式一样。

我是在网上投的简历，通知到的时间是3点，但是主管的课长在开会没时间面试，等了差不多快半个小时，一个企划组的组长给我面试的，反正就是他们内部自己没有沟通好吧

我们面试较晚，是特意为我们安排的面试。面试官很nice，分笔试和面试，分成两个小组，面试采用无领导小组讨论形式，笔试跟应聘岗位有关，我的有中文写作和英文翻译。然后要回家后做个测评，等通知是否进入终面。

面试首先是大区经理进行第一次面试，第二次是去分公司见人事经理，最后进行所有面试人一起进行面试最后确定需要的人员。

1.笔试 2.群面 3.讨论 4.总结

8月去面试的，公司在海口龙华区，面试职位是营销公司业务代表，就是基层业务员。面试过程及其简单，他们问的问题不难，都是一些基本的，先自我介绍，然后再问比如你有没有销售工作经历，对快消行业的看法，薪资要求。

面试官都挺好的，到达公司之后会有笔试在面试。我去面试的时候并不是人资经理直接面试的我，而像是一位助理或是其他相关的人员，因为我也是有人资学习的经验，所以准备比较充足，大致都预料到，回答也比较符合。 不过在面试尾声，我向他们了解了下组织内部结构和培养方式，得知公司一般不招收短期实习，都是奔长期培养方向去的，这是我担心由于个人时间安排等原因，入选几率无法预测。整体面试都很轻松，没有太大压力。

叫你模促销拟售卖昆仑山矿泉水，很简单，还说为什么想要来报名促销员，缺不缺钱，只有缺钱的人才有动力当促销员。