环世捷运物流面试经验

先给一张应聘表，上面很详细的相当于个人简历一样都要填写一遍。当前待遇，期待待遇都要先填写。然后问一些上班距离，路程上的问题。最后问一些个人的职业规划等等，很全面。就看你的回答符合不符合面试官的要求。

经理直接电话面试，企业数字化转型。

先是学校双选会初试通过通知去复试，然后让你做心理测验，接着所有面试相同职位的人再一起最后面谈，同一个问题大家分别回答

除了常规的人事面试，还有分管经理的面试，什么都问，从经验到婚配到生几个孩子，然后进公司报道会有一个很复杂的考试，包括四份考卷，英文，工作中情况如何应对问答题，翻译，行政，然后是一个心里测试题，做完这些以后会有一个入职面试，谈话会把你损的一文不值。很多自尊心极强的人就不干了。进公司以后，要凭本事和极强的忍耐力才可能呆久。祝你们进的人好运。

让我翻译一段公司的简介，趁着面试领导不在，偷偷拿出小词典查了几个单词，领导还夸我翻译的好，哈哈。然后让我等待消息，结果过了两个星期也没消息，等不住打电话，才知道领导生病住院了。

简单的自我介绍后，就开始聊一些前面的工作经历，对业务没多谈，然后谈有关薪水的事情。然后面试结束。

小心被面试***，不断压低工资。我投的是操作岗，但是一上来就说我单证经验不够，让我先从单证做起，虽然是这样，但也不用贬低我三年的工作经验吧。公司不了解不评价了，但从面试体验来说一点都不好，既然不招操作就不要让人来面试，浪费时间！直接拒绝offer。

在一个雪天去面试的，我面试的是分公司某岗位。面试官对HR筛出来的简历一无所知，她甚至不知道HR今天有约面试。可以看出人力资源部与用人部门的沟通几乎为零。 面试官一上来就开始对工资进行杀价，先是BALABALA把你批驳了一通，然后说你这简历不行啊，你这从业经验不给力啊，你上没上过班啊（我呵呵，我都工作快10年，你问我上没上过班）。我有点意见，我就反问：如果我没上过班，那为何贵司的HR要筛选出来我的简历，大雪天还约我过来面试？然后面试官顾左右而言他的说，我们这个岗位薪资是2500，税前。真的很搞笑，你们在网上发的招聘薪水是4000起步。这样先批驳面试者，然后再压价的，我也见过不少。面试官这是当别人是傻子了，还是当自己是聪明人了？五险一金转正之后交，加班比较多，公司氛围比较压抑，在等待区等了半个钟头。同事之前没有任何语言交流，公司环境安静到可怕，只有鼠标和键盘的声音。

介绍为何离职，对方介绍了下公司。安排的有点乱，前一天通知后一天就要面试，通知找前台，前台一脸茫然。安排复试，时间也说不准，说看领导时间，蛮官僚的感觉。

性格测试，笔试，人事面试，经历面试。