东源融资租赁（天津）有限公司面试经验

两轮面试, 不好的一次面试体验.面试背景: 经过一面之后, 现场二面. 测试总监因前一天通宵加班, 导致面试状态不够好.提出的问题无法判定候选人的上限和下限. 面试官全程在背题目给候选人, 所有问题答案可以在网上找到, 属于封闭式问题. 整体下来感受是针对与1-3年工作经验的质量从业者的面试. 随着后续沟通可以判断出测试团队管理者对于对于质量的认知层次.面试的过程中, 上来先看代码细节. 没有优先从方向性上予以判定.面试官提问的深度较浅, 未做深层次的问题发掘. 在根据答案交流的过程中, 会发现面试官并不了解深层原理. 另外提问的严谨度有待完善.通过观察提问语气和表情和问题深度, 回想一面时, 面试官告知的公司质量方面和其他公司存在差距是原因在哪儿. 可以初步判断目前的团队水平.

面试问题很传统，为什么要做产品？产品经理需要具备哪些技能？不关注项目，没有问项目细节。这些问题更适合问无经验人员，不知道在考核什么……

一个超级不懂得尊重人的女的，说话总喜欢斜着眼睛，总是一种质疑的语气说话，公司感受不好，门牌已撤，不知啥原因，感觉像是做保险理财的公司。

猎头推荐后，部门经理进行电话面试，介绍个人基本情况，以及要求用英文介绍项目，还有一些Technical问题。

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。刚结束面试 还是热乎的 面试的财务方面 面试官问了一些基础问题 询问对加班和路途上是否可以接受 还问了为什么从之前的公司离职之类的 原因和包括在之前的公司基本薪水 是否单双休 顺便问到接受公司的员工宿舍么 个人有缺点等等 面试没有多长时间 基本都在提问 没有介绍公司背景和薪资待遇一系列 大概就是没戏了 就这样

一面 第一轮是电话面试，和部门总监电话沟通了有二十分钟左右吧。倒是没有问专业方面的问题。老板还介绍了一下自己团队的职位空缺，及后续的面试流程。当天下午就接到了HR约二次面试的电话。二面持续了几乎整整一下午。先是HR带我看了下工作环境，有个很大的法务团队占了将近半层楼的办公区。然后是紧张的笔试，两个小时的时间要完成两张八开纸的试题，双面打印的。内容合同法、劳动法的专业知识及一些诉讼案例的分析。到收卷时才勉强答完，手都写酸了。笔试完之后，部门总监带HR与我进行又一轮面试，拿着我完成的笔试题问了一些题目的解答思路，发散提了一些新的问题，工作中遇到此类问题应如何应对等等。另HR介绍了工作的内容及环境，简单问了一下关于薪资预期。面试的节奏很快，老板的思路转得很快，大脑始终保持高速运转，自认为答的也比较满意。面试完后身心俱疲，但努力没有白费，后来还是接到了offer。

视频面试完没有任何反馈， 面试接受以后让给面试官评价打分， 发了邮件还发了短信，面试聊的挺好，给人的感觉就是 后面马上就要复试了，但是实际又没有任何结果

两轮电话面试，对于技术问题几乎没有涉及，第一轮只是英语自我介绍HR问了一些个人的基本问题，第二轮是问到了一些技术问题，但都不是很难。主要是语音平台的运维工作。

面试问的技术比较少，一直在问做过的业务是否和他们契合，现在业务扩展，要的人多，感觉就这样吧？面试不知道通没通过，毕竟这是好久以来的第一次面试，回答的也不是太好。

整体还行,问了基础的自动化测试知识,也有java的一些深度问题,但是公司希望能搭建框架的全能选手,只有一面,要是合适,就会马上联系你。