产品项目经理

确定通过

HR面试电话面试总监/老板面试

产品项目经理面试。首先是人事(后来确定为人事专员)打电话通知面试，然后聊了很多专业的非专业的话题。主要围绕我的工作岗位问问题。一问一答大概聊了二十分钟，然后确定面试时间和地点。 隔了一天吧，去南宁公司面试的。当时人事不在，前台指引的。因为前面有一个人正在面谈，所以硬生生等了三四十分钟。等到我面谈的时候是技术总监和指引我的前台。氛围很融洽啊，而且大家基本上都聊开了。用他的话就是我是这段时间以来最满意的一个，大概聊了一个小时吧。末了问他下一步流程，技术总监说基本上他就是终面了，只需跟人事聊薪资方面的，叫我回去等通知。 隔了几天吧，人事专员打电话通知我复试，说要跟人事总监和副总面谈。然后就是复试，和初试隔了一周，复试的时候等人事总监也是等了好一会。面试过程一开始觉得挺专业的，连技术性问题都涉及了(瞬间感觉好厉害)，但是过程中总感觉她时不时会误解你的意思，然后有点班门弄斧了。此处省略一百字。因为一些分歧她跟技术总监沟通确认，我等了大概十来分钟。然后见了副总，跟副总聊也出现了一些分歧，主要强调我某一方面技能缺失(天啊  你们的职位jd上可没写啊，而且技术总监也没要求)。除此之外感觉聊的还算愉快。然后就是回去等通知。   复试后第二天，人事总监电话谈薪资。确定好了以后，人事专员开始跟我说走流程。薪资及入职时间确定后第三天给我发放了offer.接收到offer以后我开始准备各项入职准备材料，开通工资卡，准备入职照片，准备好体检报告，打印好入职材料，并且花了几天时间熟悉和梳理公司业务。然鹅，转折开始了！ 就在收到offer一个星期后，那天下午我正在熟悉公司业务，人事总监打来电话说，很抱歉不能录用我了，因为总部审核没通过，主要是你不会代码。无语，你们职位JD上从来没有描述这个岗位需要代码，而且用人部门也没有说过需要。人事面试的时候我重点强调我不会代码，发了offer一周竟然毁约了。实在崩溃。于是找了对接的人事专员，她一脸懵逼，后来说帮我问。问了以后也没回复，在我一再咨询才告诉我是她的错。人事总监也把锅甩给了这个人事专员，说她刚转岗两个月，流程没有完就给我发offer 。  说真的这个我一点都不信，因为发之前明确给我说走完流程才发的。正好遇到国庆假期，而且这期间我也拒绝了好几家公司的面试，我的损失可想而知。当我要求赔偿的时候，那个人事专员还有点良心说由她来承担，但是我也是好心也是傻。我说应该公司赔。然后再也没有然后，人事专员也被**了，后来连微信都不敢回复，呵呵。一个没有诚信的公司和一群没有礼貌的人。大家慎重。后来我在其他渠道了解到，他们这边其实挺乱的。

人力资源专员/助理

确定通过

群面/无领导小组

刚刚上午参加完初面，下午收到了二面通知，总之面试体验还是相当不错的，HR办事效率很高。 群面是大概10个人一组，一共40分钟，给定一道题，每个人有30秒的自我介绍时间，5分钟读题，25分钟讨论，最后3分钟陈述，2分钟补时间。每个人一分钟发言过后，讨论时间就很少了，结束的特别匆忙，所以我觉得如果时间紧任务重的情况下可以省略自我陈述时间，直接进入讨论。 面试官很友好，就开始的时候主持了一下，全程都在观察我们的表现。结束的时候，我们因为时间紧，最后一点没有得出结论。