上海玉琦实业有限公司面试经验

讲课面试，公司比较缺人，面试体验良好，没有压力面。但入职培训较为混乱，赶时间。

一面：HRBP 和 HRBP head 一起面过往经历介绍看机会的原因谈谈对双减后 教育行业业务运营的看法是否接受出差 

1、面试前除了要求你要写简历之外，还要让你翻译一段英文2、人事给你初面，面试的过程就给人的感觉你不符合我们的招聘需求，必须要求会英语，能口语交流，因为他们是与澳洲相合作的（明知不符，通知面试者之前难道不能电话详细沟通先了解一下具体内容吗？让面试者过来了然后再说？这不是明显在刷kpi吗？）3、管理总助岗好像一直都在招聘，电话收到过好几次了告知去面试，还有一次hr直接在51上面跟我不客气跟我讲“如果不是诚心找工作，简历就不要再投进来了，谢谢！”呵呵！很奇怪的，我之前来面试过了怎么不说？还又要叫我去面试？这不是在刷绩效？

感觉靠谱

面试完无反馈，也没问什么问题。试讲会打断，不认真听，在干自己的事。建议面阳光彼岸和四大名补，会给中肯的反馈，很好。

三天培训，最终以考核结果作为录取标准

很高效的一次面试去到公司先填信息表，前面有一个人刚进入办公室面试，很快就出来了。因为之前有面试经验，也比较有眼缘，HR问了几个关键问题，主要是了解你对行业、对客户、对业务的认知。确认合格后，HR直接邀请我再稍坐一下，邀请总监来面试总监面试有点难度，行动教育对所有客户都很熟悉，交流了过往的项目经验、业务经验、难点、如何克服，主要考察你的抗压能力、学习能力和目标感总监确认合格后，HR先进来了解下我对总监的感受，然后邀请跟老板见面，老板主要是审核品格、认知、水平这块，泡了茶，聊了天，老板比较平和，没有架子。2个小时，非常快速高效的面试和交流，过程中很专业和职业，非常舒服的体验 

聊得很愉快，问了岗位相关的工作经历，及预期薪资。

第一轮HR面详细讲述经历和当前教育现状

很好，但有Kpi要求。口语考核多一些