北部湾财产保险股份有限公司面试经验

人力助理第一轮初面，填写调查问卷和一些职业规划等。填写完毕后，先进行自我介绍，随后人力助理会介绍公司的背景和工作内容、工作环境以及工作安排等，同时也进一步地了解个人需求。随后人力总监会进行第二轮面试。也是先自我介绍，然后问一些问题。

主要问了解数据库和LINUX的一些操作方法，最好和医院HIS这部分有过相关经验。然后计算机硬件要掌握，软件要熟练。对保险行业有一定的了解。

面试官很亲切，所关心的薪酬、福利，上班时间都会详细解答，对企业的组织架构解释比较完整和具体，面试会问到对于保险行业的看法，自身的职业规划，有什么特长等。分为三次面试，HR面-部门经理面试-总经理面试。HR面通过后会参与线上笔试进行测评，题目综合难度一般。

流程：1.最开始是十一月份的全国校招的网申。2.统一笔试，考行测和+英语，记忆中是6:4的分值，我是信息技术岗，所以行测文字分析会跟信息行业有关，英语就是几篇阅读，所有答案都写在机读答题卡上。3，再等了快一个月，收到面试通知，说带上五份简历。上午面试，面试形式是多对一，五个部门经理，包括信息部领导。自我介绍+提问。问了一些项目和专业问题，不大难，好好回答就行。然后说下午有专业笔试和机试。2个小时笔试+3个小时机试。笔试考得比较基础，c，数据库，数据结构等。机试是web方面的。4.当晚收到二面通知，说第二天二面。带上七份简历。形式是多对多，面试官一排，面试者一排，先是自我介绍，后是提问。没问专业问题。面试官和hr都跟nice。5.两天后收到面试通过通知。

都是一对一的单面，有HR小姐姐，还有副总经理和部门经理。面试官们人都很好，问的问题也不难，面试完感觉不错。

第一轮是人事部，先做智商情商测评，再进行人事面试，之后就是部门主管面试，其实问的问题都差不多但是我还是出了门才想起来怎么答才是最好的。

三轮面试，第一轮人力资源部的初面，第二轮你所报的岗位的部门经理面试，第三轮你所报岗位的分管总经理面试，常规问题，先介绍自己的基本情况，然后在谈谈工作内容薪资等。

那时是朋友介绍进去做的，进去后先做EPASS测试，很简单，答案往积极向上的方向选就可以了，即使不过，也会有人帮你或教你做过的，然后就是和主任聊几句家常，接着就是和经理聊几句，随着就是报名和培训了。

这两个我都是在现场招聘会上投的，因为面试的是业务员，所以这两个我都接到了面试的通知，这两个我感觉太平的面试超级容易，就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了，都是差不多的流程。

首先是要做一份IQ/EQ题目，有点类似公务员考试的逻辑分册，考试及格后进入性格测试环节，也是一份题目，主要测试性格，无关紧要。都通过后就开始面试一些上份工作主要负责了什么，然后告诉你公司这个岗位出现了什么问题，要你解决什么问题，怎么解决。如果你有工作经验，就比较好通过，一面完成后到HR经理面，HR经理就会询问你比较专业的问题，这就要考验你的真实能力了。二面过后就是老总面了。