辽宁苏泊尔卫浴有限公司面试经验

首先做测试，然后部门经理面试，然后人力测试，最后是总经理面试，很严格。问的问题大概都是离职原因，职业规划。

约好时间先到公司办公地点，人力资源简单跟你聊几句会带你到具体的项目见项目的负责人（就是最后用你的领导），人力资源不会问太多的问题，主要是介绍一下这家公司，项目的负责人会问比较多专业上的问题，难度不大，之后大概2,天左右会有人通知你是否录取。

二轮面试，全套下来也是不错的，在这里做技术支持，朋友介绍。 会在工地上做工程但是总体环境很好，面试主要是交流沟通方面的，难度还可以

我在我上份工作要离职之前，给千芳金属发过简历，之后等通知面试。等到电话让我面试，我带了很多我们公司的资料去给他们证明我的工作性质，去了之后我是没想到他们的面试很不友好，我进入千芳的时候看了一下工作的环境也不是很好，他们做的东西我们基本不做，他们做的基础钢筋配置，我们就是基础上的东西，还被他们看不起。

老板亲自面试的，都没怎么问问题，主要是老板介绍了一下薪资待遇和公司的架构。非常轻松的面试体验，就问了一下学校和实习的情况。

面试全过程比较简单，面试官有三位，一位是主管人力的副总，两位是人资的副主任。面试前一周会收到公司发的短信，告知面试时间地点。 整个过程大概15分钟左右。问题都比较常规，只是学历背景，实习经历之类的。不知道是不是因为国企的缘故，期间家庭成员的工作情况问了挺多。例如爸爸在哪里工作？什么职位之类的。

1. 人力面试； 2. 用人部门面试，多人面试，会提一些技术问题； 3. 总监面试，形式面试，基本没什么问题了。

简绍项目是怎么实现的，简绍算法kmean算法简单简绍，用一句话简绍推荐算法原理，对公司业务提一些想法。

说不出来啥，就是打亲情牌，感觉特别不靠谱。

第一天晚上宣讲会，结束后立刻投递简历，然后进行一分钟面试。给的问题都是很基础的家庭信息和个人情况，如实回答就好了，还会问一些工作弹性和岗位的要求，只要要求不过分，这一轮没压力。 第二天早上通知二面，一分钟自我介绍和抽签的即兴演讲，有条理不紧张即可，结束后问一些简单的问题，核心还是在专业和工作弹性上。下午就是三面，无小组讨论，然后问一些专业问题和社会热点问题，看你的思维和应变能力，总体还是有一些难度，不过只要大学不是混过来的人，基本都可以无障碍的回答上。 第三天早上就通知签约了，需要带证书之类的，他会检查你的成绩。