上海青苑教育科技有限公司面试经验

一面技术，应该是前端负责人，很刚，技术怎么样不评价，人很刚，无敌刚，感觉去入职可能会被锤的死死的。面试拿着一套题，挨个审问，不要反问，反问就是，我今天要面试一天，没法一个个解释，有问题你可以百度，都很简单的。面试过程中很强势，这个你确定吗？这不对吧？当然你不能反问的。顺便吐槽一下，面试题目有一些开发中真的可能不会遇到的，当然我承认可能我技术不行，没看到，然而会反问你，你没看过就不会吗，我们团队这边不存在这个情况，大家都很全面的，不敢多问，我没看怎么可能会。二面人事还不错，制度比较完善，没什么槽点。另外需要等他们发面试反馈，填完之后再约时间安排去复试。然后发现这么久了，招聘一直还挂着，并且团队里没有移动端的开发

感觉还不错

HR前期沟通还可以，在招聘app邀约面试去公司，去了之后前台拿信息表填了上级联系人信息（后期做背调，隐私信息可不填），然后去了会议室，部门负责人也比较快就来了，效率是可以。不过感觉之前完全没看过我的简历，对于这次面试也是临时的，基本我过来填了信息表后负责人才看简历，看了基本不会通过（我是toC公司要求roB，其实我都在简历写清楚的，不过技能可以迁移），但这次面试基本从看到我的简历就已经决定结果！所以问题是HR安排面试，只是为了kpi？那面试者的时间成本呢？基本只要简历负责人有提前看下就能确定要不要面试，等于过来面试就是走一个流程（简单提问，没想从能力方面看我是否符合岗位，只是以要能直接上岗就能用的人，那不是之前看下简历就清楚的？），这不就是间接反应公司整理内部沟通不畅的问题？？

简单来说这个公司就是又要马儿跑又不愿意让马儿跑。boss 直聘上消息后hr主动电话沟通上来就先画饼，和你讲让你努力工作之后当部门主管三五年后晋升为合伙人。可是一旦问到实际待遇问题就露馅，这家公司是薪资固定，无论你日常课量多少都是固定，美其名曰是对你的考核，如果kpi不达标还要扣除工资，但一旦问到是否有奖励机制就说每月额外绩效是年底一块算年终奖的 （可这家公司年终奖就是一个月工资）。换句话说，用一个月工资的年终奖hr 还来句因为前期你是没有为公司创造利润价值的呀。pua话术经典的一p，来这工作不提供劳动力吗？没有人工成本吗？直接拒绝了，在上海说白了这种小机构说白了就是又抠又事，要榨干你最后一滴油本次电话面试沟通的过程仅限于本人2022年12月15号的一面电话沟通希望可以给予各位求职者一些参考，毕竟自己的利益还是要靠自己去维护

一面 HR小姐姐很专业，很亲切。面试的时候没有压力，聊的很顺畅，使我对公司有了一个更深入的了解。公司的价值观跟我的价值观也很契合。面试体验非常好，虽然我答的有不太好的地方，但是面试官跟我以前面试的人风格差别很大，他可以跟你交流技术，针对我不了解的地方还会跟我解释，我感觉非常好。各人感觉不像面试，感觉更像是在聊天，对于我比较陌生的领域，面试官会引导我去思考问题。

t体验不错，领导人也不错

1、面试官个人能力较强，语速挺快，小公司，能让主管满意就行。 2、创业公司，很考究老板对你的喜爱程度，做个听话的人很重要。 3、需要有想法，创始人都是研究生背景，原虎扑创始人之一，偏向招研究生级别，觉得学历太低容易跟不上。

一共面了两轮。第一轮部门leader面的我，提了非常多的专业性很强的问题，涉及到新媒体运营，内容运营的方方面面。最后面试完之后，leader给到了一个面试评价，并提出一些提高建议，然后留了一篇文章作为作业。第二轮CEO面，问了一些基本情况之后，和我聊了很多互联网思维的东西，包括互联网运营模式，通过信息差获取利润等等，又是专业性极强的一轮面试。同样还是最后点评加提意见。我是真的一度觉得自己凉了，因为作为一个应届毕业生，经验什么的真的匮乏，问我的太专业的东西又真的不懂。录用我可能完全取决于面试表现的比较灵活，以及留下来的作业完成的很好。除此之外已经想不到原因了。

面试北京的留学后期咨询顾问，体验很好。投递后先接到HR电话介绍情况，然后做一份笔试题考察是否能胜任岗位要求（时间充足，自己商议返回笔试文档的时间）。笔试通过后约现场面试，总监直接面试，主要问之前的经历和为什么应聘这个岗位考察动机，同时现场问一些留学申请的相关问题考察专业知识。感觉总监非常专业，应该是在行业内深耕了很多年的。

两个字，别去