五门科技面试经验

面试有难度 专业性不强 公司处于起步阶段产品线不够完善，所以问到的东西都是比较基础的。面试中主要针对个人工作经历比较看中。

经历，学历，爱好，总共两轮面试，第一轮产品经理面试，做自我介绍，相互了解，第二轮是由大区经理面试，讲解产品PPT，模拟科室会，我跟大区谈了将近一个小时，领导最主要担心我做不久，只是将公司当作跳板，最后还是成功入职。

在智联上找到我的简历就邀请面试了。到了是一位美女给面试，谈吐很客气，对公司情况介绍也比较坦诚，没有什么坑。

先是人事邀我面试，虽说有点兴趣，但我觉得我的能力并不符合这岗位描述，所以还是拒绝了，她说把简历给用人部门看了才叫我面试的，那我就去面试了，但是面试期间面试官一脸不屑，最后连公司情况都不和我说明就让我走了，严重怀疑被人事套路完成她自己的业绩要求随便叫人过来面试。

面试其实挺简单的，也是因为公司急需，给了两页纸的题，十多道题，我就会三道，答完跟部门主管聊聊就回家等消息了，到了下周一正式去上班。

首先这个公司不是我自己投递的，是公司那边的面试官联系我的，一开始没有听过这个公司，还去百度了一下，在百度上说的挺好，挺正规，本来订了第一次面试但是有事没去成。之后他们那边录取的员工不符合要求，就又联系了我，我就过去了。 去了公司的第一感觉，就是那种印象中的广告公司，装修各方面的看着挺有品味，但是让我等了半个小时才给我面试，有点心塞。之后面试官说话特别文，不是咱们传统意义上的面试，感觉是个脑子里有东西的人。但重点是，这个职位让我觉得尴尬了，说是招聘人事行政，当然人事工作也会负责，但是不多，更多的像是个大管家的感觉，买水果啊，联系物业啊，订餐啊，也需要这个职位来做。说到之后的发展，就是不会限制员工，看之后员工适合哪个岗位，就是可以全方面发展。 总体感觉，公司很正规，各种福利待遇都很齐全，就是老板要求会很高，要求员工的灵活性比较高。总之，就是这个大管家的职位不好做，会比较费心，费脑。

薪资在天津同类行业水平持平，适合刚毕业的人才。可以培养无经验的人来实现工作经验的积累。人好相处，问题简单。

人力还是比较亲切的，要我先发的作品，然后是约定时间，设计总监面试我。设计总监是个美女，但标准挺高的，问了我很多设计经验。

简历表上竟然有是否接受调岗和加班，看到这种字眼的时候就开始有一丝不靠谱。上6休1，分早晚班。晚班说是23:00下班，但对于运营来说到点下班可能性不大。面试环节，HR就是根据你在现场填写的纸质版简历上挑你毛病，难道在招聘网上筛选简历、邀约面试时也不看一眼吗？介绍自己公司的时候也不知道怎么介绍，起码让我觉得很不专业。HR对于求职者是公司的第一道门面，既然HR是这个样子，估计公司的内部情况也好不到哪里去

面试不难，人士主要看你是否与个人规划，自信程度。二试就是直接部门领导，也就是总监，执行他们主要看作品，其他部分主要看谈吐。