明泰铝业面试经验

很简单，二面是去单位现场面试。

首先要了解电梯行业，态度一定要端正，人事经理面试过，副总面试，基本就定了，不过要去现场实习，这个对个人尽快融入公司是有很大帮助的。

面试过程校招主要是询问一些简单的Java反射机制和一些简单的基础Java知识，类加载等。

在校园招聘会上找到了这家企业，填了简历后通过电话然后去面试。因为是出纳所以问的问题相对来说是比较初级的财务知识，然后问了一些对以后的规划问题，整体来说还是不难的，HR也没有让人感觉到紧张。

先填一份表格，然后发一份模拟和数电的简单知识题，最后人事双方互相了解一下情况。问的问题也就是有没有考研或者公务员的经历，如何打算。然后就是等通知，说是过程要持续一周，所以感觉很不靠谱。

红星还算是个比较正规的家族型大企业，面试一共三次，初试、复试、终试，不过我面试的时候已经是三年前了，现在是什么具体情况并不是很清楚，应该相差不大。面试官有两位，一位是人事部的经理，另外一位是公司三巨头的其中一位（公司是家族型企业，管理公司的是三兄弟）——一位五十来岁的老头。面试的主要内容其实就是跟老头聊天，聊经历、对工作的想法和目标（算不上职业规划，其实就是看你能不能在这里做长久），因为面试的人比较多，所以虽然三次面试的内没有分的太大的区别，却还是分了三次筛选，我当时在终试结束后迟迟没有收到offer，知道自己面试没有通过。第二个礼拜的时候，我看公司还在招人，然后再一次的以面试者的名义混了进去，在参加面试的人全部结束后进去再次和老头进行了一次沟通（当然是建立在对前三次面试失败的原因反思后才去的），最后也是成功的拿到了这份工作，工作其实还好，算是比较稳定的，不会有太大的晋升空间，销售部是直属三巨头管辖的，下面就是业务部经理，然后就是我们这些业务员。收入的话只能算普通，底薪不高，不过业务能力强的话，每个月出一两个大单子，收入基本上能达到6-7K左右。以上。

服饰康整体面试偏简单，技术性问题不多，大都是一些基本的问题，例如多线程、异常、Django框架等相关问题。个人感觉富士康更注重面试人的稳定性，对个人职业规划要有清晰的认识

结构工程师岗位第一面是做卷子，里面含有结构力学，土力学，结构抗风，混凝土相关知识，大学基本都学过了，只需要把所学知识应用出来就好，很简单。 第二面是专业面，主管院长会针对本科，硕士所学提一些专业方面的问题，尤其是毕业设计和论文的相关内容。涉及到混凝土，钢结构的基础知识较多。 第三面是人力总，就是简单聊一聊工作愿望，想去哪个部门，工资待遇等等。

1.人事小姐姐还是非常好的，很友善，问的问题也很专业。2.部门总很不尊重人，上来就人身攻击，问为什么上个破二本。3.观念不同，还一直抨击人，说感性都是不对的，理性才对。还说什么考研失败，不就是学习不好嘛，要考第一名，人家再压分，也能考上啊。4.还说华为都要清华北大的，就你这样的人家才不要，一分钱都不给你。5.全程一直在怼人，认为他自己什么都是对的，自己听不清楚人家的话，还怪人家说的不清楚。真不知道哪来的普信男。

简单问了下专业知识，公司看法，实习的经历，去的人不算少，刷下来了了不少，但最终报道的还是很少。毕竟公司大了，录取的机会也就高一些。