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第一个，什么是Setup以及Hold时间？第二个，什么是竞争与冒险现象？如何判断？怎样消除？第三个，什么是同步逻辑以及异步逻辑？第四个，同步电路以及异步电路有什么区别？第五个，你所知道的可编程逻辑器件有哪些？第六个，负反馈有哪些种类？优点是什么？第七个，放大电路的频率补偿的目的是什么？有哪些方法？第八个，有源滤波器以及无源滤波器的区别是什么？

一面： 对方HR主管，在Boss上看到简历，先电话联系了一下，问了一些简单的问题，邀请过去面试。我问了一下大概的薪资，问我如果给比现在少（目前20K），会不会考虑，我当场就拒绝了。后来HR说，如果可以还是邀请过去面试一下，我就先应允下来，没放在心上。过了大概有一周的时间，对方的HR小姑娘打电话过来，邀请过去面试。我想了很长时间，才想起来是有这么一家公司。（以前用小米手机有电话录音功能，后来换了Apple没有这个功能了，有点烦）。我直接说，上次聊过，如果薪资达不到，就不过去了。后来小姑娘说还是邀请过去看一下，薪资可以谈。考虑了一下，还是过去看一下吧，毕竟邀请还是很真诚的。第二天下午，坐地铁到对方公司。进门是一个大的共享办公地点，里面貌似什么都有，健身房、咖啡厅、休息区、休闲区等等，感觉不像做事的地方，像是休闲娱乐的地方，印象不太好。前台小姐姐把我领到一个小的座谈室，泡了一杯茶，然后让我等一下他们技术主管和负责硬件开发的同事。一会儿一个35左右的年轻主管过来，和一个30左右的年龄相仿的小哥一起过来。首先简单介绍了一下自己的项目经历，从开始工作一直讲到目前手头正在做的项目。年轻小哥问了一些简单的技术问题，单片机的外围接口（UART、DMA、SPI、FSMC……）、硬件电路的基本操作（这些都是基础，没啥可问的，可能小哥这边技术上没什么太深的地方），我讲了一下我在做硬件设计的时候使用的设计模式，小哥只是点头，可能没听太懂吧……然后主管问了一下他还有没有其他技术问题，然后小哥摇头说，没问题。然后主管就让他回去做事，和我单聊。和这个主管聊的就比较轻松了，讲了一下公司后面主要想做的事情，基本方向，讲了一个需求，问我有没有可以提供的国产化方案。然后就谈薪资，希望有10%-20%的涨幅。然后主管就直接说了，没问题。（主管还是有些用人权力的），然后本来想过去看一下工作环境，主管说可能以后会换地方，就没有过去看，先回去了，等HR通知。过了一天的下午，HR总监打电话过来，聊了一下公司的发展方向、公司的未来……最后给的条件是实习期20，转正后22，13薪，然后还会有项目奖。我没有立即同意，说下周一给答复。因为我感觉公司的人确实是太少了，只有10+个人，是个小公司，虽然说是被基蛋生物收购的全资子公司，但是还是觉得太小了。感觉还是个创业公司，创业公司薪资虽然可以，但是风险也很大。需要再斟酌一下。小公司，如果个人能力非常强，在这边是非常吃香的。我属于个人能力很强的这种，软硬件都可以做，但是目前不太想在小公司发展，虽然薪资可以，但是对自己后面的发展不太好，履历上没有拿得出手的大公司。所以还是想进大公司试一试，给自己要给更大的平台，说不定会有更好的发展。不过，如果是刚工作头几年的朋友（或者学历不高的朋友），可以尝试一下，因为在小公司，能学到的东西很多，接触的面更广。（本人30，专科，工作10年了，学历不高，但工作经历丰富，项目经历丰富）。希望以上经历，可以帮助到大家。

第一面电话面，hr通知和hr简单沟通下问下基本情况然后和他们的技术经理面试最搞笑的出现了 本来约定的时间到了然后hr说技术经理家里有事不能面试然后约在第二天晚上，最无语的是到了面试的时候又迟到半个小时 。面试时候问了做的基本项目硬件怎么设计的，到了反问的环节。我就问了下你们内部硬件研发流程，他来一句只有到了第三面你才有资格了解这些。给人感觉像是套话的不像是面试，比较不尊重人。 见过大公司又不是没见世面的小白，面试都不能按时，许诺的薪资待遇又怎会兑现。面试官还问我懂不懂软件，又要会软件又要硬件 ，你给多少钱呢。面试体验十分不好，感觉像是求你进公司一样。面试完拉黑HR微信，拜拜👋

一面 疫情原因，没有笔试，是电话面试。技术面，面的比较详细，先开始是自我介绍，包括教育背景和项目背景，然后会根据项目问一些相关的问题和面试岗位需要掌握的一些基础问题，大约半小时。hr面，谈薪资、介绍企业情况以及合同等具体情况。

首先是有个人过来发一份笔试给我做，过了大概十几二十分钟，那个人过来，带我过去一个房间面试，面试官让我自我介绍，介绍完后，就简单的问我在上两家公司的情况，然后拿出一张有原理图的纸，让我描述该电路如何工作，我看了两三分钟，无奈的说了句不会，再然后就是问我bom表的内容，让我写一个电阻的bom表，他看后没说什么，最后就是问我自身的优势是什么，有什么强项，我当时有点泄气，沉默了十几秒，回答没有，他就说那就这样吧，然后就起身，径直走到门口，关灯，出门，而我当时因为在收拾背包，才刚从椅子上起来，当时就感觉这家公司给我的印象很差，我花了三个小时来贵司面试，就问了几个问题，而且也没有问我有什么问题

一面浅问了项目，聊的还蛮愉快。面试官很和蔼，大约15min就结束了。二面的时候就具体到部门了，项目问的非常细致，挖得很深很深，就项目上延申的基础知识顺带提问，例如项目有放大器就问放大器选型，有电容就问了些旁路电容和去耦电容的作用。二面一般情况是30min，我整整面了一个小时，感觉答得很不好，估计凉凉。

一面，现在等通知。在boss直聘上看到的，应聘的是电源岗位一面，电话面试，感觉回答的还行，不过技术主管明确说了一个月可能要加班10天。技术面试的主要内容还是取决于你简历上的项目和专业技能描述。我写了反激和半桥的设计经验，所以问了一个反激电路的设计步骤和重点，包括DCM和CCM模式的区别，反激变压器的设计，RCD电路的设计等。然后面试主管问的是基于buck电路的电源设计步骤，回答的时候答错了一个，就是设计时最先考虑的应该是开关频率，我回答的是缓冲电感。然后问了一下电源的闭环控制设计步骤，回答的步骤按照建模、相角裕度和幅值裕度这几个方面讲。因为没有涉及到具体的硬件，所以还是比较简单的。最后就是问了一下对于电源这个岗位的看法啦，还要问一下你的期望薪资什么的。整个面试差不多1个小时。好像涉及硬件研发的岗位差不多都要1个小时。