深圳亿威仕流体控制有限公司面试经验

面试是HR和总监一起面的。总监迟到了十几分钟，说是在接待客户。首先自我介绍，然后问了过往经历。然后聊了一些具体的工作内容。我说我以前没有负责过国内市场，总监一直提问我对于国内社交平台以及KOL的看法。招聘岗位的网站描述和负责人需求不一致，建议要准备充分。最好笑的是我问转正指标，总监说指标是肯定有的，最重要的是要和老板气场一致。

办公环境很好，在凤凰城地铁口附近的中集智园。跨境电商是新成立的部门，所以座位还挺空。要在手机上做150题性格测试的问卷外加一份运营相关的试题要做做完是业务部经理面试 问的是专业的运营问题还有你之前运营店铺有多少个爆品对储能行业的看法和直通车顶展问鼎这几个付费资源区别和作用。试卷我没有做完，有些问题回答得可能也不完整，试题比较生涩。因我试题完成度不高，而且交谈她觉得我运营水平属于中上而不是top，说给不到期望薪资10k，对于中上的运营他们只能提供8k，并提议面试后可以把之前运营过的店铺数据发给她看看再判断。觉得他对个人面试满意度不高加上我已经有更好offer所以没有把之前数据发给她，没下文了。

面试过程都顺利，最后定了入职日期，后来又私下发消息流程没有通过

如果你对自己充分自信、逻辑思维非常强、语言表达非常强、工作技能非常扎实（不是自认为，而是事实）那么你可以去试试，不过以上一点都达不到 那么你只会面临那个男HR的各种挑刺 甚至于你在他眼里会上升人品问题

面试官问了一些技术问题，但没有深挖简历项目，感觉对基础比较看重，总的来说，挺愉快的一次面试。

简单记录下面试过程感觉面试官要求太高，找机会砍价

几年前面试的，因为我是同行跳槽，部门主管问了些之前工作内容，老板也是了解然后问了几句，因工作地与期待的不相符，主动放弃了。映像深刻的是HR是个个子不高的女孩子，很热情，貌似后面离职了。。。。。

面试通过后有背调

1、人员流动性很大，特别缺人，所以面试的都比较简单，没问什么技术问题2、直接在前台接待的大厅里面试，没有会议室

因为是校招进的，所以比较容易，还就是之前实习经历与岗位相关，有相关经验，被问了一些基础问题和就职意向就确定了