深圳深圳亿威仕流体控制有限公司面试经验

面试时间推迟两次，面试官还迟到，然后还让做个PPT讲，讲完就问有没有岗位相关的项目经验，没有岗位相关项目经验就直接说不合适。感觉不尊重应聘者，我简历上又没写有项目经历，你要求有项目经历还面啥。这种公司我不会去的。

1.很没诚意的公司，提前一天约好了面试时间，我过去都跑去开会了，等了1小时40分才有技术面面试官找我，等待期间，没人搭理我，也不发消息啥原因，就叫我等2.技术面也都是我在了解岗位相关内容，面试官专业问题啥也不问，而且面试官看起来比我强不了多少，完了说领导面，领导又在开会，然后叫我先走，会把简历转交领导3.时隔3天，问邀我去面试的人资，说去问问，问着就石沉大海没音讯了4.都不叫去会议室面试，就在车间找张小桌子面，面试完，公司办公环境怎么样都不知道5.总结这破公司邀请面试就是2个动机，第一，在招聘网站打着不错的薪资，叫有同行业经验的人来面试，刷存在感，毕竟，为了名声外传，骂名也是名气；第二，人资每到月底就要刷KPI，邀请过去面试就是完成任务6.我朋友之前也面试过他家同岗位，同样找借口不叫领导来，不和他谈薪资，回家等通知

两轮面试，面完不告知结果

面试的内容非常简单，就通过电话来面试，先让你做了一下自我介绍，然后根据简历上的项目简单询问了几个问题，确认是你自己做的之后就结束了，大概十来分钟，没有额外的八股和技术问题。

主要就是学校的专业知识，人家要的是c++

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

三轮面试加一轮笔试，整体下来感觉不错

3个面试官轮流面，问了一些对公司业务的理解并且考察性格（要求外向型），并且要能喝酒会开车，个人只能说是反着来，一直在扮演一个外向的人结果被说是不善言辞，并且提了几个问题似乎没有引起面试官的兴趣，问了一个很弱的问题被反问“你说呢？”总的来说就是需要完全外向的人格，不需要内向型人格。可以理解，今后不太考虑这种岗位了。

去的时候已经有另外一个同岗位的在等了，同岗位竞争比较大，但是因为经验比较足，所以面试之前就是看看公司相关的主营，还有过往的产品，以及对应岗位推广渠道的内容，切入问题直接说进来后会怎么做，该怎么做，然后展示一下过往的工作内容还有资料，差不多就可以了

总体感觉非常好